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4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日,乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四,培训管理 工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗?我跟老板只签了学习协议书,没有签订劳动合同,并且没有购买社保,我是否可以告她?索取赔偿? 我提前两个月申请 ...
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通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这两条怎么理解呢。 我的具体情况 ...
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办理相关手续,如果到时候单位因为档案卡我,我该怎么办?是不是可以申请劳动仲裁? 希望能有人帮我解答下,谢谢! 协议书 甲方:XX公司 乙方:个人 经协商 向甲方委托的人才服务中心交纳户口服务管理费900元; 3乙方在甲方服务期为五年,双方自签订劳动合同生效之日起计算,其中含一年见习期; 4如乙方在甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1491050.html-了解详情
你好,有个问题想请教一下,用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议,协议是关于专项培训服务期的,能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单,或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗?我感觉这个有点问题,有没有违反劳动法呢? 但劳动法 ...
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集团分配到下属的D企业工作近8个月了,来的时候签订了三年的劳动合同。目前仍处于见习期,也就是说到现在还没安排正式岗位,我想辞职。从和 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2:合同法关于违约责任是这样说的: 第一百 ...
//www.110.com/ask/question-3711442.html-了解详情
劳动合同到期日,则视为双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日;签署本服务协议后,甲方为乙方提供工作签证,若乙方在服务期内提出离职,因个人身体或 为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定,劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两 ...
//www.110.com/ask/question-1486284.html-了解详情
服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印,然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。公司没有提供培训,现在还在试用 服务期内,如因甲方单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等,甲方可以单方提出解除 ...
//www.110.com/ask/question-197939.html-了解详情
合同到期日,则视为双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日;签署本服务协议后,甲方为乙方提供工作签证,若乙方在服务期内提出离职,因个人身体或家庭原因,不适应 ,则需返还出国时公司为其办理的往返机票、签证费等一切出国所花费用;服务期不满三年的,则需返还公司为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用 ...
//www.110.com/ask/question-1517079.html-了解详情
服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同到期日,则视为双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日;签署本服务协议后,甲方为乙方提供工作签证,若乙方在服务期内提出离职,因个人身体或家庭原因,不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1400946.html-了解详情
服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印,然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。这份服务协议是否与劳动法相违背? 服务期内,如因甲方单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等,甲方可以单方提出解除 ...
//www.110.com/ask/question-205000.html-了解详情
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