我进这家日资公司已有11年8月个，在2011年签了无固定合同。 现在于我们公司预算5,6,7这三个月订单量为减少，1，2，3这三个月订单很多， ，我的赔偿怎么算？ 恳请高人指点，不想被公司忽悠。 以上，谢谢。属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位？订立较长 ...
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中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地最底工资标准1100元。我要求在用工单位的基本工资， 用人和用工单位以书面形式提出过。而用人单位的答复是：根据《劳动合同法》第二节第五十八条有关规定，以我的工作表现和工作态度，用工单位根据《中华人民 ...
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没有破产。目前我已被B公司辞退。请问我是否可以找B公司追溯八年的赔偿？[天津]投拆问题补充： 我的情况能够适用新合同法吗？第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...
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中心（用人单位）。 派遣中心要求我培训一个月和签到不签到当旷工累计旷工三次作解除劳动合同。签到期间发当地 最底工资标准1100元。我要求在用工单位的基本工资， 用人和用工单位以书面形式提出过。而用人单位的答复是：根据《劳动合同法 》第二节第五十八条有关规定，以我的工作表现和工作态度，用工单位根据《中华 ...
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日到期，从4月1日到现在还在这里做，但是没有续订合同，我每天24小时值班，没有休息日，没有养老保险，没有任何福利，我现在不想做了，我可以根据劳动合同法第八十二条及八十五条第三款要求对方吗？24小时上班可以算二个加班吗？加班费有哪些标准？节假日的加班费该怎么 ...
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如何救济？ 八、经济补偿与赔偿 第三十三条解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 第三十四条 提出提前解除合同后，应在规定时限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续， ...
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我2016年12月初进入现在公司（集团化公司），签约三年，到2019年12月。 今年2月12日上班，14日部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要 ，公司应该怎么赔偿我？ 2、根据《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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在06年，07年，09年，12年，单位在15年8月31日终止了劳动合同，并给了我八个月的补偿金，我不服，提出仲裁，仲裁支持我的赔偿金，单位不服，上诉到法院，现法院的态度是支持单位，告诉我单位没有违法，对劳动仲裁裁定的劳动合同法第十四条第二款第三条不支持，法官让我交一份答辩书给他，我该怎么办...
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劳务派遣人员，我们要外包，昨天用人单位领导说到这个月底就不用我了。（没有提前三十天给予书面通知，但是外包的事我们之前就知道，但不知道什么时候不用我们，四月 我这种情况用人单位是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的第三项而与我解除劳动合同的吗？用人单位算是符合第八十七条吗？我可以要求以经济补偿标准的 ...
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，为此我是否可以要求公司依据劳动合同法第八十二条规定予以两倍工资赔偿吗？因为不能适应公司苛刻对待我向公司提出辞职申请可负责人却说公司规定三个月内不准辞职还说 个月后辞职需要提前30天申请，对公司的这种行为我是不是可以随时提出终止劳动关系而不受提前30日通知的限制？请律师朋友详细告知我应该怎样做，谢谢！ ...
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