劳动法关于解除劳动合同 -法律咨询搜索

本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。...

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春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些 ...

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关于已过退休年龄的劳务关系纠纷

春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些 ...

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被公司辞退，没有补偿

前几天，他们找我开会，讨论教改情况，直接对我说我没有达标，接触劳动合同，我看了劳动法，就算我没有达到他们用人单位的要求，至少也要提前三十天通知，或者补是教改期的合同，说我如果没有达到要求自动离职，还有一个是说我在19日没有达到要求解除合同，当时没在意，签了，主要是英文，也看的不太懂，而且也没有备份一 ...

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有关于解除解除劳动关系

这样没了真的太不甘心了。所以我想请大家帮忙看能要回这钱不，我对劳动法不了解。我在那上班的一个月应该是试用期，没有签合同。不知道能要得到不·...

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员工离职是否需支付培训费？

对我和其他2名员工，进行为期6天的省外技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为1个月，未约定培训或服务年限。我和公司签定后，发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理，属违反劳动法，于是9月初书面通知公司解除劳动合同，公司则要求其退还培训费+交通费+住宿费+伙食费， ...

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关于失业金的补偿问题

非常无奈也很冲动气氛，于是接下来我便提前写了辞职申请，在12月10日就解除了劳动合同。之后公司这边说自己辞职的没有失业金补偿，社保那边也没有，真的是晴天霹雳，我公司的决定，根本不是自愿想辞职的。因为自己是法盲，不懂劳动法。当时就是因为写了个辞职申请，而且是合同没到期前十几天走的，就没有失业金了。我想 ...

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关于用人企业没交社保的问题

国有企业工作5年了，企业一直没有为我缴纳社保，医保等其它保险。并且没有签订劳动合同。现企业转型，面临失业问题。我想咨询一下我这种情况能向企业要求补偿没缴纳的社保金吗？如果能的话可以补偿多久的社保金。还有一个问题，按劳动法规定：解除劳动系，用人单位需要向劳动者支付补偿金。每满一年支付一个月的工资。企业 ...

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关于公司打算解除与孕妇的劳动合同

我朋友进行了调查，拿到了登陆系统查询的证据，也许还有与其他同事讨论的聊天记录，想以此为理由开除我朋友。请问这种做法符合劳动法么，可以申请劳动仲裁么？...

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关于国企改制，员工失业问题

这是改制。拒绝支付员工经济补偿金。问题2、由于企业内部存在管理问题，很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？问题3、新接手的企业老板怕员工的 12点半-4点）没有双休，虽然工资略有上涨，很多员工不想干。在这种情况下，怎么样解除劳动关系，对员工有利？自动离职是领不到失业金的。...

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