月31日办理离职手续（处理财务欠款和归还公司电脑） 2，补偿部分：公司会按照劳动法及劳动合同予以补偿 3，请按下面流程办理离职 外地办公人员离职流程： 1、 手写 《离职程序表》，表格上方信息本人填写； 3、 第1栏和第2栏工作交接人员和岗位主管签字，部门主管如在当地也要签字； 4、 第4栏和第10栏 ...
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其实橱柜设计都会或多或少有问题，但是公司从来没有扣过钱，都是公司承担的。为什么我离职了就要扣，而且一下子扣很多。我去劳动监察大队投诉，工作人员反应这是劳动经济 的理由，我的合同和岗位责任书里并没有扣钱的条例。难道公司找个借口就可以扣我的工资？在我离职的时候并未结算，这本身就不符合劳动法。请问我怎么要回 ...
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工作十年且有工伤被辞退 本人从1994年工作。2010年工伤被鉴定为9级，工伤后单位一直没给安排合适岗位，一直在家待业单位只给发生活费。 知道2013年7 工伤补助金9级9个月，工龄工资19个月。 （好像劳动法有规定赔付是按离职前一年的工资支付） 我的问题在于这一年他只个我发700元。 这么算700* ...
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上签字同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬 以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为 ...
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上签字同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬 以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为 ...
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您好。律师，有问题向你请教。我在此单位工作十四年有余，前年因工伤有伤等各种原因领导要辞退我，总是找理由把我调到最艰苦的地岗位i，想办法挤走我，但他让我自己辞职，我该怎么办？劳动法真的有规定在单位工作十年以上可以成为该单位的永久员工吗？还有公司在2006年以前有七年未给我交养老保险，该怎么办啊？...
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您好。律师，有问题向你请教。我在此单位工作十四年有余，前年因工伤有伤等各种原因领导要辞退我，总是找理由把我调到最艰苦的地岗位i，想办法挤走我，但他让我自己辞职，我该怎么办？劳动法真的有规定在单位工作十年以上可以成为该单位的永久员工吗？还有公司在2006年以前有七年未给我交养老保险，该怎么办啊？...
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同意要求按照实际加班计算，领导也不同意仍然按照每月350元计发加班费，为了不丢掉这份工作只能顺从，现在公司要搬迁，地点还是在上海，我的合同也在这个月到期现在公司通知我终止合同。有几个问题我想请教大家。 我的基本工资是：2620元 1、劳动法对加班费这块是怎么规定的。 2、按照标准我每月加班费 ...
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员工签定的公司合同，合同章为公司公章；（合同明确的工作地点为成都市） 3、对合同未到期员工公司安排其他岗位不愿接受的； 3、还有个别员工劳动合同终止时间 仍未通知员工） 请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付？ 公司回复：按劳动法，合同未到期解约，应按经济补偿金的两倍赔偿，现在公司回复，合同标的不 ...
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是符合要求的，但是有几个问题想请问您： 1 我看过工伤认定申请书了，针对死亡这种情况有没有等级之分，比如上面有上面职业病，危害岗位……这跟最终的赔偿金有关系吗 的工作时间，劳累程度，都有很大关系，我还想知道，早晨6点30上班，工作时间超过12个小时，并且没有周末，节假日休息，违不违反劳动法？ 谢谢。...
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