您好，我们公司总经理在今年8月的部门会议上突然宣布要把我调岗去做销售顾问，合同上我原本的岗位是客服经理，我不同意调岗，现公司删除了我的员工账号和 ，还强制命令我去新的岗位报道，请问这个算公司不提供劳动条件吗？我能以公司不提供劳动条件并强迫劳动者劳动提出解除劳动合同要求经济补偿和办理失业保险金吗？谢谢...
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厂期间没有签订任何竞业合同也没有接受任何专业培训,现提出辞职申请,厂人事表示我需要交纳3000元违约金,违约金是在附加条款中写明的(如劳动者提前解除劳动合同,需向企业支付违约金3000元,包括岗前培训等费用),是否有效? 厂 ...
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10个月，公司只为本人缴纳了3个月的社保，本人根据劳动合同中公司未依法为劳动者缴纳社保为由离职，未书面提出，只是跟公司人事电话告知。离职后公司将本人社保封存，不转出，也不开退工单，已经影响到本人在下家单位的工作，无法签劳动合同，即将面临辞退，这样我可以起诉或仲裁前公司吗？起诉或仲裁胜诉的几率有多 ...
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决定，请问这情况下，我改怎么处理？公司也不主动辞退，就是想逼着让我自己提出辞职，这种做法是违背了劳动法中第三十八条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有上列情形的，劳动者可以解除劳动合同？...
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员工离职，签了解除劳动合同协议书（劳动者提出），注明从此双方再无其他任何经济纠纷。请问员工还可以提出其他仲裁要求吗？...
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我于2013年7月26日在公司周会上正式提出辞职申请；会后与你沟通，你答复我，同意我于2013年8月30日正式离职，并且在此之前找人接手 我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我已经按法律相关要求履行了相关义务 ...
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我公司2010年就应给满十年的员工签无固定期限劳动合同，可当时发下来的合同上却注明了“经乙方提出，甲方同意”签定5年的固定期限合同，请问公司这种做法有效吗？是否属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”；条款。如果公司解除劳动合同可以要求双倍工资吗？...
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我在单位工作中体检查出乙肝小三阳，单位现提出身体不能应本工作，并作出停薪留职三个月，三个月后自动离职，单位方面只提供三个月社会单位应付的 停薪留职通知。我这样的情况是否适用“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
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用人单位违反解除没有支付任何赔偿，且还克扣工资.加班费高温补帖，年假工资，劳动者是否可以要求以《违反和解除劳动合同的赔偿办法》向法院提出克扣工资加班费的25%的补偿金...
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请问合同未到期，离职申请已提出，但提出申请未满30天，我想提前离职。我是进公司一年后，2010年公司才帮我买的社保，到现在一直都在买，只有09年一年没帮我买。请问我能以劳动法第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这一条要求公司解除劳动合同而我不用承担赔偿吗？谢谢！ ...
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