110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 884 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资,双方存在事实劳动关系。 社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定,依法应当向劳动者支付二倍工资差额,加班工资,缴交社保,经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法,未料到劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-226558.html-了解详情
各位律师:你们好!如果劳动者被用人单位是违法解除的劳动合同,在办理离职手续时,用人单位并没付给经济补偿金。那么,劳动者在申请劳动仲裁时,是否有“还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”这部分?...
//www.110.com/ask/question-2526453.html-了解详情
9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的 ,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金: 1、具有本合同“(八)甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的 ,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金: 1、具有本合同“(八)甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议 就无可非议了。如果工资支付不足(包括加班费),你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项直接与企业解除劳动合同,同时向劳动局申诉,主张经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
: 联系电话: 请求事项: 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2个月工资的经济补偿金6200元; 2、请求依法裁决被申请人支付申请人2009年4月至2009年 4月至2009年12月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金,并支付2个月工资的经济补偿金。 现申请人为维护自己的合法权益, 特向贵委提出劳动 ...
//www.110.com/ask/question-321365.html-了解详情
我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除 ...
//www.110.com/ask/question-4648585.html-了解详情
工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司 ...
//www.110.com/ask/question-1591215.html-了解详情
《劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,因 拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-了解详情
的未付工资、未付加班工资、未付经济补偿金的违法行为时滥用职权、徇私舞弊,严重的侵犯了劳动者的合法权益,给劳动者带来严重的经济损失和精神损害。像黄旭斌这样 劳动者的合法权益。请您严惩黄旭斌的违法违纪行为,不放任其利用职务之便伤害劳动者的合法权益。同时我也相信对达美投资柏豪置业违法情况的袒护包庇,所涉及的 ...
//www.110.com/ask/question-11741860.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务