单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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申请书是这样写的，裁决被申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金××万元。然后裁决书就是这样写的，裁决被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金××万元。现在对方到法院起诉我说 超出了请求范围。至于其它起诉我不担心，仲裁时已明确指出了对方违反劳动合同的理由，因为我有法律依据，也有证据 请问以上的那一边得到法院的 ...
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下降我的基础工资、岗位工资，业绩提成比例。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？同时用人单位表示，要按照下降后的薪酬制度追溯 我予以退还或者从今后的工作薪酬中扣还。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？单位没有陷入破产境地，只是因为6月份更换了浙江 ...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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，2006年调入旗下另一家分公司工作至现在。现在公司缩小需裁员，本人于公司签定的是无固定期合同。薪资收入是年薪8万，我想请问公司应该支付我多少赔偿金，但公司只是找我面谈了，没有出具书面的解除合同的字据！我应当掌握哪些证据来保护我的合法权益！ 如果公司不愿出具解除劳动合同的书面通知 ...
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工,目前在华锡集团铜坑矿工作.现在有一个法律问题请教您! 柳州恒安劳务派遣公司要与我们(大约300人)劳动者解除合同.事前没有任何通知.只是通知开个会议,然后就叫我们签名解除合同.我们的合同期限到今年的12月11号.赔偿金额有2万至4万不等. 我现在想知道的是:1:一种情况 ...
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某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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劳动者和单位之前签订的是以《标准工时工作制》的工时制度，合同从2008年02月20日起至2011年02月19日止。月岗位工资为3100元。2010年4月单位提出变更合同，4月09日下发了协商解除劳动合同通知书，请问解除后如何计算赔偿...
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1998年1月20日到公司工作，公司因经营不利，减少人员，已经签了无固定期合同，如公司解除合同，如何计算经济赔偿；如果当事人要解除合同，又如何计算经济赔偿？ 劳动法中的按年限计算赔偿中，最高为12个月，是否只对高收入人群，普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗？...
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企业能以劳动者的建造师证挂靠在其他单位，构成双重劳动关系为由，与劳动者解除劳动合同并不支付任何补偿金么？...
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