今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早9晚5进行待岗,在公司期间公司领导反复和我们 到月发给我不低于南京最低工资1630标准给我,这样做合法吗?是否可以理解为未足额支付劳动报酬? 问题2:如果按照未及时足额支付劳动报酬,来提交劳动者被迫解除劳动 ...
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不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资） 这一条是不是可以理解为超过一年没有签订无固定期限劳动合同，向后延期每月支付双倍的工资？ 本人已经在单位工作三年，已经超过11个月双倍的诉讼时效，是不是可以根据这一条合法索取 ...
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，质量在同一水品，而且供货要及时一些。总的来说是信价比较好的。还可以造成竞争局面,应该对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我 劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我 ...
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合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合 同时，老板的女儿（财务部）跟我口头提出，考核部分体现在基本工资里，金额不超过3000 约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。 2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日 ...
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经济损失、诽谤罪、名誉损失费等，法院会支持并需要我支付这些费用吗？ 信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以*代替）： 您好： 今天我们**厂的生产一线 企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿 ...
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的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当 的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的帮助及答复...
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规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”，用人单位可安排放假但需支付当地最低工资的80%.有几个问题咨询： 1、什么情况下的停工停产用人单位可以利用第三 80%； 4、公司现在基本正常生产中，如果我们不同意放假，但公司强制执行，合法吗？ 5、不同意放假，可以要求公司解除劳动合同并得到相应的补偿吗？...
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公司因经营不善，现提前半个月说要停业，我做了两年八个月，应获得多少赔偿。按照第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那我是不是可以获得三个月的工资...
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工作时间给我支付劳动报酬，即：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，我已与该单位谈过每月的上班时间了，是每个星期上六天班，一天休息，每天八小时，请问律师，我是否可以要求该单位按照前面所说的劳动法规定的工作时间标准给我支付工资，即我每周多上的一天班（休息日星期六）是否 ...
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八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职 规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危 ...
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