，所有责任均由本人承担。 2. 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。 3. 如申请人与其他公司签订仍然 在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10. 入职时如有任何兼职行为（ ...
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理由是什么？ 2.我没有拿到公司的离职单，那么我跟这家公司是否还存在劳动关系？如果这时我找到新的工作是否不能与该公司签订劳动合同？ 3.我手里只有一份当时签订的劳动合同，员工手册我没有，我能否追回我上个月的工资？ 望各位律师指点迷津，谢谢！...
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20曰前到xxⅹ处报到。申请人三次接到通知后/均不予理会，仍然在原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4，1，3条“员工拒绝服从上级合理的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖 ...
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这家私人小公司10人左右（基本上都是未毕业的员工）实习一直到现在。我在6月中旬正式毕业，7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事等都是老板一人 也就在上个月公司突然做了公司招牌B挂在门口。我本来想用四联单作为从实习开始就工作的证据告A公司的，可是现在无法拍照取证A公司，能拍到公司大门照的只有B ...
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我在三月下旬提出离职，申请的离职时间为三月底，领导批了而且承诺4月20号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天 ...
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远门我在三月下旬提出离职，申请的离职时间为三月底，领导批了而且承诺4月20号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天 ...
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配电运行保障 12小时倒班 做二休二 每月平均上班182.5小时 向劳动仲裁部门申请主张：延长工作时间加班工资 事实与理由：变配电设备全年24小时不间断运行 倒班 12小时年假日的 有考勤表及工资条为证 用工单位以员工手册中条款每就餐一小时不计入工作时间为由 员工上班变成10小时实际工时 还拿出一份 ...
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本人在深圳一家外资企业上班，想请教一下关于合同的事。///先说一下我目前的工作时间，周一到周五每天7.5小时的正常班（超出算加班），然后周六要上2.5 。我觉得这理由太勉强了，其他公司应该不会也只上7.5小时吧。///员工手册上的工作时间是以国家规定月实际工时（即平均每周40小时）为原则，具体工作时间 ...
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周五上班做为销售那本来就是不可能不合情理的伪证，其次我不但提交了休息日上班的报岗和工作的微信截屏、排班表，而且柏豪置业提交的1月1日-1月9我的 可我并没有写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据《北京达美投资有限公司员工手册》规定做出的裁决都是错误的。 在庭审最后，仲裁员黄思宇拿出文件让我和 ...
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，不断提高职业素养和服务水平；按时参加行业规定的驾驶证、准营证的验证工作，以确保客运服务资质的有效性。 四，遵守甲方规章制度，完成行业和甲方的 因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三 ...
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