因伤者需时办理工伤，故保险公司在2012年5月才能最终结案。在此期间，因暂无法定性员工的交通事故责任，与按照公司部门规章制度规定，公司决定暂缓与员工续签劳动合同。2012年3月，员工因个人原因自愿提出离职。2012年10月，员工向劳动部门申请裁令公司赔偿员工未续签期间的双倍工资赔偿。公司该如何 ...
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.1.13日入职一家销售公司，2020.6.29.日向公司提出离职申请，鉴于交接工作比较多，在离职申请时向公司提出“若交接时间过长可以不计算薪酬”后，公司人事在2020. 也就不支付工资，现在我需要怎么办，我的诉求是尽快收到我的7—8月工资，以及1—8的员工补助。希望贵律师能帮我解决该问题，万分感谢。...
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入职不购买社保，该员工得知自己怀孕后申请转岗，双方部门经理都口头同意了，但是第二日人事部经理通知该员工要签离职书才可以转岗，也半信半疑签了，到51 称没有答应转岗一事，此前也出现过影视部解散的时候为了不赔偿员工，一直拖着员工，不让他走，让他自己提出离职，这样就不用赔偿，也有部分录音证明，也有员工作证。...
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为由，将另一个部们4人与我部门4人合并。期间新任领导，与我部门人员会议提出，将在两个月内淘汰2名人员。 我在公司任职四年多，其间有离职过一个 我应该怎么做？按以往公司会出示一张自愿离职证明！ 另外2017年尾在调任合作公司期间，其领导要求威逼过几个部门的员工用手机申请某网贷，借口理由为给融资公司做虚假 ...
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的事情，并且不会给我们转正了。公司采取劝离手段让我们自己提出离职。4月13号时，召集我们5个没转正员工谈话，要我们下周可以不用来上班，可以去找工作面试。不用打 去申请劳动仲裁能有好的结果吗？我不知道该提交一些什么手续文件，大部分都是聊天记录。离职申请也没有拍照，并且一周时间没打卡上班。我应该怎么做？...
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2015年5月初起在公司已经满两年加9个月，由于家庭原因，2017年12月底和领导口头提出离职申请，由于工作涉及客户方面，1月下旬开始交接工作，纸质离职申请单准备 现在快到年底了，有些事让我意识到公司不值得信任，可能拿不到年终奖。该公司不给员工发工资条，合同也只有公司自己有存档，之前在人事小员工那里查 ...
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各位好，我在苏州园区私营企业工作（已签合同，正式员工），现因个人原因，在12/28向公司提出书面离职申请，最后工作时间为2018年1月8日，但现公司分管 离职申请，我想请问，若在2018年1月2日开始旷工3天，是否就默认为自动离职，公司若扣除9天工资，是否合理？后续我如何处理，有利于我的权益？谢谢！...
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后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司 统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？...
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员工入职4个月，已转正。提出离职。已提交书面的离职申请，不足一个月。合同期是2年。合同里明确写明如果员工提前解除本合同，应当向公司赔偿员工培训费，培训费是5000元，补偿培训金额=培训费总额/合同总月数X（合同总月数-已服务月数）。产生的培训培训费可以在他当月工资里扣除么？...
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我是在试用期内提出离职的，员工制度所说的，离职要招到该岗位的人，交接好才能走，但是劳动法不是说试用期内提前3天申请离职就可以了吗？这样的员工手册条例能成立吗？何况我也没有在这制度上签名。...
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