，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7 后，才能办理离职手续。交接不完，没人签同意离职的资料）。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后，要求他回来 ...
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公司以员工申请辞职为由，判定仅支付基本工资，且无法获得赔偿。更多员工选择不仲裁，但公司也完全不支付，离职时给出的欠薪条也拒不加盖公司公章，以人力资源章 的流程才是合法和保护自己？个人是部门经理工作较多，公司定会阻拦离职，是否一定需要一个月交接？公司如在我提离职后不缴纳社保和公积金，影响我购房资格，如何 ...
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办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况：已经提前了12天。在这12天中协助人事招聘，有已经由公司老板面试后发放招聘邀请的 有与公司老板说明情况希望能早走。最后一天按照3位老板中的一位要求交接工作内容，并且离职表格上面已经有被交接者签名，同时拿到公司行政盖章的离职证明，但是 ...
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其余同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们填写 我同意了，而且我想多做些工作，属于比较操心的人，公司大大小小杂七杂八的事，我都愿意主动去做。这是以前的心态，但现在这几天我只想离职。...
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来的工作组在单方面对一个产妇进行解雇？）。后来我老婆安排了同事进行处理，接着又因具体工作交接不了，下午我老婆同事将电脑搬到我老婆的生产医院需要工作，（德 这事实在是太让人气愤了。是不是觉得我老婆在哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律 ...
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放假的一个星期(1月16日)提出辞职。当时跟她谈了批她3月初到3月中旬离职。但现在她却一意孤行，强硬说要2月16日就要离开。还自作主张跟儿童家长（客户 她现在擅自离职会造成儿童的康复进程受影响。需要到3月份才能做交接工作和批准她离职。 此员工的态度是她要赶着跳槽，如果等到3月份，她可能会丧失一个机会。 ...
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对北京分公司下发了一个通知，说2012年2月底北京分公司搬迁到杭州，愿意去杭州工作的待遇和职位不变，不愿意去杭州的在2012年2月10日办理完 ，如果在2012年2月底没通知公司 是否去杭州，而且没有办理工作交接手续的，总公司视员工自动离职。总公司发放北京分公司员工工资到2012年2月底。在公司工作 ...
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并辞职。 我在提出的一个月之内，交接完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又 钱的签字记录，我如果出示不了我发放的凭证，就证明我诈骗！可这些凭证我早就交接完了，我没有正经理会，我觉得是无稽之谈。之后，他们又以短信和电话形式多次 ...
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1、离职员工在离职当天拷贝公司机密，不交接工作还到处抹黑公司，甚至去劳务局举报公司拖欠工资，劳务局表示公司需要按照 劳动法规定，离职人员工资按25天算，公司之前处罚条例对该离职人员是否有效？该员工是强行离职 2、在毕节，最低工资标准是1680元，按照这个标准发给离职人员是否符合劳动法条例？...
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我们交接工作应交接给A同事，不应该给B同事。（我离职前已经将所有工作交接好给B同事，但是B同事不知道为何让学生去我之前用的电脑上拷贝了资料，然后删 资料有没有问题；还说要等学生9月份开学回来，才能确定交接有没有出现问题；今天又说他们刚请到新员工，需要我们帮助配合他们上手； 律师，我们是有3个人一起辞职 ...
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