郭能书，公司客服021-3188 9852电话通知封号，等待通知，至今无回话，员工注册充值365元，购买条码，激活，就和公司形成了事实劳动合同，公司不 因不是本人亲自注册等，封号。如果公司不回复、不开封员工编号，我们将联合向上海劳动仲裁委员会、公安厅、公安部报案。公司的规章制度也必须符合国家法律法规。...
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该员工因为违反公司相关的规章制度，不服从上级领导安排，故公司与其解除劳动合同，辞退该员工，即时生效，公司是否需要给该员工一定的补偿金...
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在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成 考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效 ...
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1、现公司被收购正在办理审批手续，我想问公司被收购对员工是否有影响，若合同没到期，公司被收购后不做了是否有赔偿， 2、现公司与时 被收购后员工要继续履行与原公司签订的劳动合同，严格遵守公司规章制度，奖金发放标准，按员工2014年6月份基本工资标准的(n+1)倍发放，另确认人要做出不可撤销承诺，公司是否 ...
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职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按 予以扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年 ...
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我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？...
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劳动合同时间为：2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除 ...
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有时没有办法需要把小孩留在公司，现在要签订免责协议。 比如说：出现意外事故，责任由员工全权承担。这样的协议是否有法律效益？ 或者我也看到有关信息中，说直接规定不允许员工带小孩进公司。在有规定的情况下，如果出现意外事故，公司是否要承担责任？还是出示公司规章制度，可以免责。 先谢谢作答，望 ...
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某员工（服务中心主任）在公司服务1年9个月，因个人工作原因（上班不装工作服、与员工打架、每个月上班有80%迟到、上班时间喝酒发酒疯、上班睡觉、不遵守公司规章制度、目中无上领导总是挑拨离间......等），公司领导也多次找此员工谈话，但都没有效果 公司想提前一个月辞退（但合同未 ...
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.公司招聘时签订了2年的合同。而试用期却说要6个月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿员工工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？ ...
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