你好，我在深圳做零时工，应聘事没有说旷工的制度也没有公布出来，有点事无可奈何旷工一天四个小时，今天说不用来了也没工资，最后说一天扣三天，这样合法吗？...
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我身体有些不适， 我向领班请假 ， 他没有批准。第二天就算我旷工处理，扣了我三天工资，我很不服气 我就提出辞快工 ，领班居然说辞快工要扣我1600工资，这样合法吗？我该怎么做？...
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您好，请问一下，我是一名在电子厂上班的临时工，因为厂牌掉了有两天上不了班，被中介公司算旷工，旷工一天扣我们三天工资，请问这样合法吗？我们该怎么去维护我们的利益...
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迟到10分钟扣10块20分钟扣20 半个小时扣半天的工资 旷工一天三天 这合理合法吗我才来一个月 也没人跟我说过这样的制度 更没有合约...
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公司不给休，我休完98天产假后请假年后上班，中间有10个工作日，公司不批，也没通知我，就算我旷工了，扣了三十天的工资，一个多月工资一分也没有，请问公司违法了吗？我是有晚育假的呀，根本不需要请假的，最后还被旷工处罚了。...
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了离职，我把手续办完，人事跟我讲，我之前的假没批准，是要按旷工处理的，旷工一天扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗？ 另外，我签的合同是三个月试用期，因为公司运营不当，一直没有业绩，公司以我们销售没出成绩为由，不给我们转正，要延迟我们的试用期，其中包括跟我一起 ...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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单位要员工星期天加班（无加班费可日后补休），员工只加了上午半天，下午半天没有加。单位在月度考勤里在这天打的是半天加班，半天旷工。发工资时发现被扣了该月度绩效的50%，请问单位这样做合法有依据吗...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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绩效共1450元;有一位同事因为在3月、5月、6月分别迟到各几分钟当月工资都扣款10元，可就在上月公司居然给他开了一张违纪单要罚款350元， 公司告到了开发区劳动局。还有各种罚款，玩手机扣200，不符合操作指导工作扣350等等，我们想问下，公司这样样对待员工合法吗？我们要如何维护我们应有的权利，谢谢陈 ...
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