许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日 月算加班两天计算:2×57.6×1.5=172.8元 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 赔偿分析三:可以私了或补缴 ...
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我想咨询一下，我最近生病了医院给开了十四天病假，但单位的意思是按单位规定一个月超出五天病假就得扣除岗位工资，如果后补假条按缺勤一天照三天旷工算，但当初签订的劳动合同并没这一项，单位的规定合法吗？如果我不认可可以找劳动仲裁委员会吗？...
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。我在公司的工龄是15年，病休前正常工作时工资大约是6000元，病休期间的病假工资是2000元， 如果按病休工资我只能有2000X15=30000元， 如果按正常工资， 的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动 ...
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最低工资1200的80%计算，我坚持以平均工资的80%计算，法律对此项适用是如何规定的？ 3，关于劳动合同的解除。由于公司违规，未购买社保，病假没有工资等原因，本人要求依法解除劳动合同，公司称公司并没有解除与我解除劳动合同，所以，关于解除劳动合同的赔偿，和解 ...
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员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的，不能解除劳动合同“。 “在规定的医疗期内的”如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的。 员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”到底是指多少天？...
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多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...
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九月份都扣了钱，请问下单位这种搞法违法不，可以要求赔偿不，加班不按劳动合同中规定的发放加班工资，找他们，他们囗头上说每月都给我们发了加班工资在绩效工资 下，加班工资以合同为准还是以他们囗头上说的为准，病假扣工资基本工资包不包括在里面，月绩效24OO，病假2|天，工龄三十多年，应扣多少，应发多少，谢谢...
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我怀孕不想要选择了人工流产，国家规定有十五天的产假，我的假条选的病假领导也批了但是还是扣了我工资，我怕现在去劳动局会不给年终奖，我可以过完年。离职以后再去劳动局投诉吗...
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我们公司有规定一个月可以休四天 但我请了一天病假有医院的证明及收据 但公司要把原公休四天及请假一天的工资扣掉 意思是扣我5天的工资 这样能起诉嘛...
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您好！想请教一下我在的单位，平时请假扣工资两倍，病假也是，不知道法律上对此有没有什么规定，麻烦！！...
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