开，至今已开了有4个月，看来接下来几个月还要继续开病假单直至生小孩，她的理由是，我上班不过就是2190元，而病假可拿到80%工资（2190元x80%=1752 休息，病情无需了解。 律师同志：我想问一下，像她这样借怀孕泡病假的现象，作为单位就没有办法了吗？是否还有相应的制约措施？谢谢百忙之中给个回复！...
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后到手工资低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续休的还是累计的？我若中途有上班，那么还算长病假吗？本人在公司入职不满一年，但是累计工作已经满4年（社保记录可查）...
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承担？（合同上也没有说明请假扣除工休的）经理没责任？毕竟开始她说我们没病假的，病假条没用才导致我把病假条仍了而引起一系列的事情的。我给老总打电话他说牙同也算病？不给病假即使有病假条 难道我10天工资就这样给我扣了？所有责任都我一个人来承担？ 这种做法合法吗？还有请假扣休合法吗？...
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胃窦炎 目前在治疗期间，每个月拿1600（之前每个月拿2000+1500奖金，有银行转账凭证） 公司想要解除劳动合同，并且给予补偿金1600乘以12个月=19200 的1600？ 除了补偿的工资，还有其它补偿可以要求吗？ 查了劳动合同，说是当年工资，那如果公司让我父亲请了1年病假拿1600一个月，到 ...
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和公司工作年限，我每年可以有6个月医疗假。 那么我想请教律师以下问题： 1.如果我从2016年1月开始休病假，是重新计算医疗期吗？是说从1月1 多少补偿金？（除了一般的裁员补偿（n+1)*3倍上年度天津职工平均工资 外，还用付其他补偿吗？） 我希望提前咨询搞明白所有相关法律规定，一旦明年发生劳动纠纷再 ...
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员工病假休够3个月继续要求休病假并给病假工资，公司已给予3个月病假工资，而且公司制度规定病假为3个月，超过病假还不上班公司有权解除劳动合同，公司现在可以辞退该员工吗...
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月，现回来上班，但公司规定要求返还之前病假期间公司所支付的所有病假工资，也就是说我现在一个月基本上没工资。目前公司有一本地员工，也是同样情况，因为该 得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究我的 ...
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的医疗工资，当时我这一问，餐厅经理忙解释说他也不知道，上面当时说只有三个月，现在既然有六个月，后面再帮我做病假，结果又帮我做了一个月的病假，第七个月又崔我 餐厅员工已经上班几天了，一问店长，店长说餐厅还未理顺，班也未安排我上，对我不闻不问，不知几个意思。象这种情况，我该怎么办，可以追回我应得的工资吗？...
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元，病 假工资到手是909元，我是2006年 3月17日到现在的公司入职的，这 么多年我没有请过病假，这次是第 一次，而且到生产前我还需要请病 假，我有以下几个问题要咨询：1. 我的病假工资正确吗？如果不正 确，我应该到手是多少？2，我虽 然现在身体比之前好一些， ...
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医院，个人诊所等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。 注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过 安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日 ...
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