第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因工负伤 ...
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、品牌主管审批后呈报人力资源部、总经理审批。 （二）具体事项 （1）员工请病假需提前填写《请假单》，并交上级主管进行审批。 （2）若因事情紧急 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是 ...
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右膝关节经常肿胀疼痛无力，无法支撑身体而摔倒。直至今日(近两年复查病例为证)。期间我向玉华镇民政所劳动保障所、铜川市印台区民政局、劳动执法监察大队、劳动局、 出勤工资相差很多，我不服要求仔细核对厂里相关工资表，厂里不允许，也不让我复印相关的工资表和工资清单。2013年8月24日为止只给我解决了2010 ...
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日上班工资、以及4月12日至5月12日的病假工资，公司也没发给我。期间多次问公司人事要工资单和未发工资理由，都一直推托。 现在，请问各位专家，我 日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问，我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话，会不会影响 ...
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到原来的一倍以上，还安排了很多外勤工作。 不只是由于超负荷的工作和加班，还是由于成天工作的打印机辐射太大，我在12月起有了先兆流产迹象，在医生的 的病假工资）。 大致情况如上所述。请问： 1、公司是否有权停发我的工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是 ...
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出病假单，但是她所在公司表示，如果长期请假后： 1.将不再发放工资，包括病假工资 2.其原有职务及职位将被她人代替 我想咨询以下问题： 1.根据妇女保护 ，以在后期进行法律诉讼。 3.我老婆的原有职位是否可以被替换，如果产后继续工作的话，是否可以要求继续恢复原职位 4.病假期间，公司是否要继续为其交金 ...
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近，只得无奈被迫先接受下来。时间从2007年1月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。 。连病假工资都不想支付。后父亲提请劳动仲裁调解，单位才答应支付病假工资及部分双薪；其他一概不管。劳动关系存续到09年12月31日。故父亲申请普陀区劳动 ...
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的行为。 4. 工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 ...
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效力； 目前我因为怀孕且属于高龄高危孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息在家保胎至分娩（11月下旬）。 公司拿出我刚进公司时签署的《 可以替换之前95（83）号条文。 我想请问，在6月中旬到11月中旬这5个月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付， ...
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2月16日在家摔伤肋骨骨折4根,开具正规医院病假单,摔伤事后立即告知领导请病假,在休养期间公司未给付病假工资,但帮其交社保,6月3日正式上班并 ,现想请教各位:一,这种情况是否能追讨病假工资,有没有劳动法规定有正规病假单的必须给付病假工资(在家摔伤有没有病假工资)?二、如果申请劳动仲裁的话,是否有胜算 ...
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