离职员工工资支付问题 -法律咨询搜索

麻烦律师们给看看《合作协议书》有没有什么漏洞

生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。（三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（ ...

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看看《合作协议书》有没有什么漏洞

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劳动合同中的竞业限制的相关咨询

在这里希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付其限制的对象为从事的是技术开发工作或其他岗位工作且级别为部门经理级别以上的员工，但协议里又加了一个限制对象包括有关人员，且一切以协议为准。请问， ...

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这样的答复合理吗

食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和鞋子退还公司，公司的员工用餐时间，另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间，由企业足额支付相应加班费，另外上述上班时间该企业已经在2011年5月5日张贴公告告知全厂职工 ...

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在校研究生在实习协议期内被公司无故辞退，如何维权？

没有提前通知的情况下提前终止了协议。和公司有签订协议，协议注明实习是有工资的，那我和公司之间是否构成事实劳动关系？协议规定了甲方可以解除协议的需要支付赔偿金，法律也没有规定，所以公司不支付任何赔偿金。有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白，实习生也和正式员工一样，付出了劳动，公司也像要求正式 ...

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公司劳动纠纷

份合同，由于保险问题11.12要重新签订 4. 8.10成立劳动关系直到11月份才和我签订劳动合同，是否可以要求支付我9.10- 11.12的双倍工资； 5每周单休元/月，转正后3000元/月，但是转正后却给我改为2300元/月； 7离职工作服公司扣工作服38元/件（夏），45元/件（冬），每种各一 ...

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劳动合同中因霸王条款收取了叁仟元所谓的培训费（即押金）应如何索要返回？

只能签订我们没法仔细看的格式合同。问题现在就在我签订的第二个合同上，合同第二十八条规定：“甲方出资培训的乙方服务期满一年后需向甲方支付叁仟元整的培训费，合同，从今年3月份开始到5月份，单位每个月从工资里扣除了1000元的所谓培训费。我是在6月8日向领导申请的离职，7月9日正式离开单位，提前了三十 ...

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关于找工作

的胆量，而且很简单就完成所以让我不用管这一条。合同最后还说合同一方违约需支付总共600元违约金。两份合同其中一份封面上没有盖公司的公章，我当时签了合同的服装，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有正装 ...

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公司调岗，变相辞退

了这件事，没有文字材料，我表示不接受公司的调岗。经简单了解，我有以下几个问题：一、目前我是否可以以公司单方面调岗为由，向公司立即提出离职申请，并不，我是否要求公司支付我半个月的工资作为经济赔偿？四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出 ...

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假如公司想拿我杀鸡警猴我申请仲裁公司起诉我我有胜算吗？

：八、违约责任：第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入无效。是这样的吗？？现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金 ...

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