我司为私营单位，一名员工在未毕业的情况下，来我司请求实习。我们当时达成口头协议，拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为 换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么 ...
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一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。 （二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理，或由甲方委托乙方发放工资。 （三）？？？？谁与乙方所招暑期工签订劳动 由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在 ...
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不影响工作生产，所以我下 午就没有去开会，（本来根据厂规旷工半天也就扣三天工资）。第二天早上我照常去上班，车间主任确通知我不要上班了去办手续，而且在 企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单公司不给开，不盖章 ...
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工资，是否合法。 另2月、3月、4月的工资是按武汉市最低生活水平1750元的70%然后减去601元五险一金后发放，员工拿到手只624元，如此发放工资，是否 都正常复工，只有行政人员安排值班，上一天休息一天，工资只发原来的一半，如此安排工作、发放工资，是否合法，行政员工如果此时提出离职，是否可要求赔偿。...
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宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月与公司 破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司在无理由，未提前一个月告知的前提下进行裁员，方案如下：员工自动离职，给予1个月补偿；员工可以不 ...
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后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都 微信会议，时间大概是30-60分钟，期间如果有人没有发表意见或回应的话将会以罚款处理，在员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下 ...
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发放工资问询，公司说因为我已经离职不是在职员工，所以工资暂不发放，案件结案在发放或者未离职同事松口在发放工资。但现在同事不积极配合，不面谈，拖着工资。 想得到的帮助：我觉得这是我与同事之间的事，也已经立案调查，想知道公司有没有权利暂扣我工资，如果没有，我可以 ...
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楼主在一家国企，公司的工资由基本工资及绩效工资组成（普通员工占薪酬比40%—60%），平时只发2100的基本工资加400预发绩效，公司制度规定绩效是季度发放， 一次发放。2015年奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职，今天和公司沟通，要求把15年全年的工资补给我，公司说中途离职就没了，还说按照去年的 ...
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中显示为下月25日发放，现因为离职了，了解到三月份提成要五月份发放，这种情况该怎样处理呢？ 3.薪资架构变更。12月份进入公司，1月份时人事经理单独和每个员工称薪资里面的架构变更，拿出固定工资的17%为绩效工资，且减了偶50元。当时偶不同意，但人事经理说暂时不会实施， ...
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年4月开始，不知什么原因（听说是公司业绩不好），发工资一直拖欠，公司员工手册规定每月20日发放上个月的工资，2014年19月份的工资一直拖延到11月3日才发放（有短信为证），我是2014年10月21日从*离职的，这期间（10月1日~10月20日）的工资，到12月7日还没有发放，公司也没有 ...
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