我是一家大型国企员工，当年招聘公司打着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法出台，公司以我们不属于派遣制员工为由，拒绝我们同工同酬的要求， ...
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安保部门工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作，但是本单位不同意（人员不足 之日起，试用期三个月，签订师徒合同，工资按照岗位标准分85%计算，试用期满考核合格后按岗位标准分计算工资试用期内如乙方不能适应甲方的工作要求，不在留用。 2 ...
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本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？...
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我朋友在一家公司上班，他公司没有与他签订劳务合同，我朋友给他公司揽了一个安装工程，现在我朋友不在他公司干了辞职了，揽的这个工程剩下的尾款还没有付清，他公司领导就给他打电话让他去要尾款，说不给他把尾款要来，就告他，（因为当时我朋友代替 ...
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进了一家公司，因为当时繁忙急需人手，没有签订任何劳务合同（试用期合同也没有，口头约定试用期时长也没有，什么都没有，只有告知底薪与双休与8小时制）， 天以后忙碌期过去，与领导在Q群里发生争吵，随后发生私信争吵，在没有损害公司利益的情况下，被口头解雇。 现要求去公司办入职手续，再办离职手续，两个手续同时 ...
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公司以店铺生意不好而解雇暑假工。而且没有提前通知我，并且解雇我的前两天解雇了另一个员工，后来又让那个员工回去上班，就对我说店铺生意不好让我不用来了。可是没有签订劳务合同。...
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一个员工进来3个多月，还没有签订劳务合同，招他时先是试用期，其中有两个时间点希望他签合同正式转正，但他说考虑，因快过年了现在突然说离职直接不来上班了，想问一下，最后一个月工资（给的是试用期工资）如何结算（前两个多月已发给他了）？可以扣除一部分么？如果可以扣除多少符合规定？还是不能扣除？...
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我是一家门店的营业员，我们是属于连锁店。从进入公司以来公司从未提出与员工签订劳务合同。每周工作时间超出了劳动法规定的44小时且没有加班费。这种现象是否违反劳动法？能否提起劳动仲裁要求赔偿，已离职员工能否一起要求赔偿。...
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律师们好，我想问一下关于晚婚晚育的问题，我属于劳务工，跟派遣公司签订劳务合同到工厂里上班，但是由于女朋友怀孕了，必须登记结婚办理相关事宜，但由于工厂规定员工要25周岁才可以登记结婚，25.9周岁才可以生育。一经发现的话就会被劝辞，解除劳动合同。这样做合法吗？...
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并没有我。我应该如何维护自己的合法权益。我是13年初去B公司应聘岗位并录用，但B公司让我和A公司签订合同，再由A公司派遣到B公司合作。A是企业，B是事业单位...
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