一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10月 、单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己 ...
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一签的合同续约，到08年新劳动合同法出来之后，签订新合 同，合同为工程合同，以工程工作减少而确定我们合同的终止时间，我签订的工程竣工时间在2009年10 单位在其他同事都在读书的前提下，不同意我读书，是否算不平等对待员工，并且工程合同快到期，有提前 刁难员工辞职的嫌疑。 3、同事于2008年5月，自己 ...
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需赔偿9000元，但现在每月只能开1000多元，不能满足基本生活，是否需要赔偿违约金。以下是合同内容，并且协议负责人已辞职。 三、培训期间，乙方应参加甲方 等） 5.不按照甲方的要求参加考试，导致不能形成劳动（劳务）关系的；.乙方未经甲方批评擅自提前结束或延长培训期间的； 7.甲方任务违约的其他情况。 ...
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2002年进公司工作至今，合同签到2015年，我想提前终止合同，公司从02年至04年未交社保，是否可以依此认为公司违反劳动法，要求劳动赔偿？赔偿金如何计算？同时，出差期间的休息日是否可以要求双倍赔偿？（有系统内的电子报销单据截图）。谢谢...
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在2010年4月份搬迁新址，因新办公地点环境不适合孕妇工作，所以公司领导让本人提前休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是 7月31到期，哺乳期是2011年8月20日到期，公司表示哺乳期结束后即终止合同，这是否合理（目前本人已回到天津工作）？ 5、之前因公司不预调本人回北京 ...
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