本人工龄15年，公司无故克扣本人工资3个月，无故调本人动岗位，本人提出辞职，申请劳动仲裁，请问2008年（劳动合同法）实施之前的经济补偿金怎么计算，是按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的第3条还是第5条计算？如果按第3条计算，那该如何理解？...
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阴，没有传染性），然后被劳务派遣公司要求在自愿离职申请书上签字（已签字），没有给什么经济补偿，只是口头承诺病好后另外安排工作，我现在可以要求劳务公司做经济赔偿吗？ 补充：工作前与劳务公司签了没有期限的合同，但他们不给合同，工资卡上有三次发工资记录，这种情况受到劳动法和合同法保护吗？我 ...
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拒接电话。被诉人的行为严重违反了《劳动法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第87条和第46、47条的规定，我于2015年12 ” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础 ...
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我公司原是一家国有企业，98年进行国企转制为外商独资，离开公司的人员在98年获得了身份置换经济补偿金，后在由02年企业又变更了法人，并在08年企业进行了搬迁，同年所有员工得到了98年以前的国有身份经济补偿金，今年企业准备关闭，不知根据劳动合同法98年以前的工作年限是否可以计算。...
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公司并没有跟我商量，就直接单方面解除合同了，请问这个经济补偿金是不是跟公司按照劳动合同法规定解除劳动合同进行的经济补偿的两倍？...
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主任工程师岗位，公司现在安排违背了签订的劳动合同。公司决定与本人解除劳动合同，依据劳动合同法给予经济补偿，现在本人与公司的分歧在于: 本人的经济补偿的工作年限应该从2008年7月算起至今为7年？还是应该从2014年9月算起至今为1年？请律师告诉我国的相关规定， ...
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交接之后才能给我答复，目前已经快一个月了，我觉得她只是在推脱。请问我能不能要求给予我经济补偿以及养老等。解聘前我的工资是三千多点，我看了一下劳动法和劳动合同法，除了我的六月份工资，还应该有经济补偿，经济补偿应该按照工龄每年补偿一个月的工资，工资标准是按照合同解聘前的还是平均 ...
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的，我们准备签个转让协议。具体内容如下。 根据《中华人民共和国合同法》及其他有产法律、法规的规定，转让人和受让人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖经济适用房达成如下协议： 转让人： （以下简称甲方）现住址： 身份证号码： 联系电话： 受让人： （以下简称乙方）现 ...
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，签订的是劳动合同，但附加了补充条款，原文为：甲方按照劳动合同法相关条款与乙方解除劳动合同，不向乙方支付经济补赏金。当时我也没仔细看，也签了字。如今我病假3个月后，新企业单反面解除了劳动合同，我是否能有经济补赏金，甲方附加的条款是否和国家劳动法相冲突，是否有效。恳请赐复，不胜感激！...
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我与公司按劳动合同法第36的规定解除劳动合同，公司不给我经济补偿金 劳动执法大队责令公司给我经济补偿金 但公司仍不执行 我该怎么办？...
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