我是行政岗位，入职时未说明有绩效工资，现在要签合同，发现我的工资6000被分成了基本工资3500，绩效工资2300和全勤奖200，这样子的合同我能签吗？对我有哪些不利影响...
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陈律师您好，绩效工资不是和员工工资一起发，而是让员工拿着发票给公司，然后公司按着发票金额给每个员工报销来作为员工绩效工资，这样做，公司使违法的嘛...
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劳动合同薪资变更 原劳动合同中约定薪资是：基本薪资3000+200全勤+1000绩效工资，变更后改为：岗位责任任务工资3000+1000绩效工资。 1、请问基本工资变为岗位责任任务工资是否 ...
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我公司要实行员工工资改革，月工资=基本工资+绩效工资+补贴，请问在员工休假（事假、病假、婚假、丧假等）期间，绩效工资和补贴可以扣除吗，法律法规是否允许？...
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你好律师，我是一名普通员工，工资1200元，公司每月扣除百分之二十的绩效工资，剩余96o元，三个月扣了720元，而且一季度后发放的绩效考核工资只有520元，这期间我也不知道谁在打分，为什么扣二百，没有合同，请问公司这样做合法吗？...
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本人与公司签订实习协议，但是在法定节日扣工资，并且绩效工资不发，公司一直找理由拖欠，公司之前已经通知将4月和五月的绩效工资一同在6月15号连同基本工资一同发放，但是现在说等到7月发放。本人现已辞职。请问怎样做才能保证个人权益？...
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时谈的工资为10000元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元，没有绩效考核制度。现在转正快一年时间，我怀孕三个月，公司让我调岗降 4000元，我不服，我现在身体还能工作，公司有权利要求我回家待产吗？我的工资每月都是一万，可待产我只能领到四千元，我能如何维护我的合法权益...
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目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成。现接到人力部门通知今年取消我原先的管理岗位，把我调至业务岗，需出差。调岗后，基本工资+绩效工资上调，但因我孕期以及哺乳期，提成以及年终奖等于没有。请问我是否可以拒绝调岗？如公司坚持调整岗位 ...
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代表应在200_300间，明显违法，这种情况下审议通过的办法是否有效呢？目前同样上班，我绩效工资挣2、3百时，有的人挣1、2千，而且科室干部的还不公开， 直接仲裁，是否需要先投诉职代会违法？这种情况可以追溯多久？给我造成的损失不属于克扣工资，不属于拖欠工资，只能说是给我造成损失，损失如何确定还不知道？...
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如果一家公司每个月冻结员工一半的绩效工资，要根据公司制定的考试通过后方可发放工资，如果期间有员工离职就不给予发放这些冻结的绩效工资，有员工不知道是否有没有签协议，不知道这是不是触犯了劳动合同法呢...
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