总公司工作，直到2012年4月分公司才获取营业执照，在此期间未给员工签订劳动合同及缴纳五险一金，其中2011年11月15日～2011年12月31日 的所有法定节假日都以按标准工资/30*2的标准计算法定假日加班费，分公司未曾办理综合工时；社保、公积金也未按相关规定如实进行缴纳。请问以上经过，企业都违反 ...
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我是按综合工时上班，合同明确说明每天不超8小时每周不超40小时，我实际上班时间是每天12小时每周48小时每月最低是204小时。我想问一下我的加班费该如何算，是按照劳动法里的每月超过36小时付150%的加班费吗？...
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我合同上签订的是综合工时制，我现在加班时间，已经累计了69天了，要是离职我这加班时机可以转换成钱吗？在职时每天工作8小时，多出来的加班时间，可以调休，但是本人加班时间比较多，调休不上，但是现在要离职。想问加班时间如何算...
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我在某光伏集团禹城分公司入职一年半，签的合同是综合工时，原来上班是每月21天左右，现在单独让我自己每月上12天的班，我问公司领导原因，他们说是不公平待遇{有内部文件}，在与公司高层领导说话时我留有录音，某经理和某高级主管说不 ...
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请问专家我在公司已经工作了13年，合同是两年一次，公司里分别转外包过两次，请问这样合法吗？还有就是用工制度，我们的是综合工时制，就是早上8点半到晚上9点半，这段时间有活就得干，没有周六日，这样算是合法吗？还有就是，我的养老保险断 ...
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派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障...
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劳务派遣完成生产任务，当月公司（用工单位）安排上班时间不到167小时，非劳动者不上，是否应全额付月基本工资？ 如果没有派遣生产任务每月就只发70%工资并不低于当地最低工资标准是吗？...
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我在本公司工作13年，合同是综合工时制的，平均每周工作48小时，周六日没有休息，如果要求公司补偿加班费，应该要多少合适（13年一共的），谢谢...
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我的合同是无固定期限的，综合工时制上班，公司通知让我自离这个合理吗？...
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