我是2016年11月中旬进入一家公司，到2017年2月21日离职。公司定实习期是一个月，但是我转正之后，公司没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保，请问公司行为是否违法？还有我可不可以向劳动部门申请，自我实习期后的工资按两倍偿还。公司没有缴纳的社保能否偿还？...
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餐饮连锁店员工，店长与厨师长通知春节前后三个月不能辞职，口头协议。请问是否违法，或者我在此期间辞职对我劳动报酬是否有影响。能否正常离职？(店内员工分试用工与转正员工)...
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合同，也未缴纳社保。 2015年面试时约定，试用期为两个月，工资是2400，转正后3000。公司负责人（法定代表人）说，公司要扣押一个月的工资（3000元） 以后就有了。事实上，直到我离职，公司一直都没有办理社保。 求老师们看看，能否走法律途径，让公司补办社保，并根据劳动合同法第八十二条进行双倍工资的 ...
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你好，我是2016年5月在公司入职，入职后3个月转正了，后来到11月份我们部门上司以我业绩不好为由让我离职，但是实际上我的业绩在公司属于 冲突。目前在没有找好下家的情况下紧急离职了，给我造成了损失，请问这种情况下我能否申请劳动仲裁。 如果能，有以下几点问题； 1.我有劳动合同，但是公司无论什么岗位， ...
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进入新公司，试用期七天，实习期三个月，实习期考核制度为两个月评估这个差不能录取，到现在三个月马上就到了，前两个月考核分别为良好，优秀，各项表现都良好，没有违纪犯错现象，马上要转正了，告诉我不合格，要辞退我，是否应该正常支付工资或者给予补偿？我一个人在外地打拼无依无靠，能否有能力为自己争取。...
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我想咨询下，我签合同时写的底薪8000+绩效（超出任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这 没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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我想咨询下，我签合同时写的底薪8000+绩效（超出任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在单位这 没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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11月开始实习并签订为期6个月的三方协议，2016年6月初领到毕业证、学位证申请转正，该公司以7月公司保险已缴纳为由与我签订自2016年8月起的为期一年 毕业证后，6月、7月已与单位形成事实劳动关系，8月是否已经不再属于试用期？单位以解除8月试用期为由解除劳动合同是否不合法？本人能否申请恢复劳动关系？...
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律师您好！本人在私营的旅游公司上班，月底要签转正合同，公司为了保障自己的利益，提出签两份合同，一份对外，一份主要规定必须干满一年才能离职，不然不给离职或金钱处罚。请问这种对内合同有效吗?我若签了，到时候不满一年离职，公司能否用此合同约束我？...
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律师您好！ 公司在本人试用期3.15-6.15日和公司签订试用期合同，这3个月期间未交社保且未签劳动合同，试用期过后口头转正，但未签劳动合同，与8.17无故口头要求辞退，说七月份工资和八月份工资三个月后发。 请问律师我这种情况现在能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据？...
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