的饭堂煮饭，现在已经57岁，公司突然告知要压缩人手被辞退，除结算了当月工资外，未得到任何经济赔偿。由于工作期间公司未为她签订劳动合同、未购买社会保险 所以现在未能享受国家应有的退休养老待遇，而且由于妈妈是煮饭的，一年365日都无息休，但公司从未计发节假日加班工资及高温补贴。请问这种情况可以追讨回节假日 ...
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不给兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元 能让用人单位补够2011年当地基本待遇没有达到当地最低标准的工资.（有的月有法定节日加班工资达到了最低标准） ▲3.能不能让用人单位补偿没有即时帮交 ...
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，比如2月份春节是：二号，三号，四号····一直到七号正月初七过，是属于法定节假日，每个月上4天休息一天，一般是说一个月8天休息，春节大年30和正月初一初二 ，减掉11等于20天，就要扣50元钱。正月初3·4·5·6·7也算是法定节假日，却没有加班工资，所以想咨询下，我单位的做法是不是属于变相苛扣工资...
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为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴 工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资公司这样支付合理吗？我可以以7.5元/小时的百分之一百五十； ...
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+绩效工资。其中，基本工资人民币税钱2200元每月。(已含保密金440元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和 劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的 ...
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延长至每个月30天算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以 可以要求公司支付多少经济赔偿呢？ 4.公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以申请补偿吗？ 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们 ...
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说交劳务税，超过800扣20%，第二家公司，我们只签署一个就业协议，每周六也要上班，但是到节假日让我加班，跟我说实习生不给节假日也很正常，也不给加班费，请问，我难到一点权益都没有吗？只能任他们压榨，可是我明明就没有跟这些单位签署实习协议。请帮我分析一下公司到底有 ...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗...
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盖防寒土，以前每天给二十元补助，现在一分补助都没有。而且五一、端午及十一都加班进行义务劳动，不但没有加班费，不去还得外雇人员，一天100元，如果请事假或病假将 请假不雇人，将按旷工处理，请问这些都合理吗？我觉得正常应该自愿加班，这强行加班还不给任何补助，正常工资都不给，不加还往死扣钱！我们可以维权吗？...
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