四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。 请公司书面通知本人于2019年5月31日前与**交接工作，如未接到 根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本人结清工资，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，支付自2012年7月12日起至2019年 ...
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您好，我在一家公司上班10个月，签了一年的劳动合同，现因公司原因要解除劳动合同。开始是7月21号口头告诉我们上班上到7月31号，今天谈补偿金的 的补赏。现在老板不同意，现只答应总共补一个半月的，还让我们补签了书面的劳动解除合同通知。说要么总共补一个半月的，要么上到8月21号。请问公司的这种做法合理吗？ ...
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非自愿原因，导致无法正常工作。公司不主动提出解除劳动合同，我可以写明辞职原因通知公司解除劳动合同，同时进入仲裁程序吗...
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签协议的员工，并且没有办理离职就去其他公司上班的员工邮寄了通知书，告知员工接到通知要3天内到公司办理离职手续，如3天没有办理离职手续按旷工辞退，请问 我们公司不给他们签订，他们就说是公司主动解除劳动合同的，好让公司补偿，但是他们已经去其他公司上班了，而且我们公司也通知他们过来签协议，是他们自己不过来签 ...
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没请假，有两月没去上班会被解除劳动合同吗？但现在公司出通知，已经解除劳动合同了。...
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公司要单方面解除劳动合同，解除合同前突发通知（因公司业务发展和部门工作安排）要求休完剩余年假，否则视为放弃，本人不同意此项休假通知，并与公司协商未果， 2、剩余年假天数乘以200%。3、去年年终奖未发本人，这个是否也可以仲裁，此项合同中无规定，但之前多数同事有获得过，基本是双薪。如要仲裁需要注意什么？ ...
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请问一下，公司单方面解除劳动合同，事先没有通知我，招到人来上班才通知我要解除，请问这算违法解除吗...
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：根据《劳动合同法》第36条规定，于某年某月某日通知您并解除此前的劳动合同（该合同期限为_至_）,您需要结算薪资和赔偿金，以及交接手续。（但只是 已交接并签字后，是否影响仲裁效果，而对劳动者不利？ 2、如果不同意解除劳动合同，要求继续履行合同。仲裁是否会支持？对我y有哪些不利？ 3、人事过来下达通知书 ...
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您好，我想问一下，今年八月底的时候单位通知职工签解除劳动合同的协议，当时大家都签了。等去领失业金的时候才知道原单位没给上失业保险，单位单方解除劳动合同是不是有补助？另已在解除劳动合同上签字了，我还能维权吗？...
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2 、4 项。 1．经试用，未达到公司的录用条件。 2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。 3．严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。 4、于2016 您于 2016年 8月9日解除劳动合同。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向人力资源部申诉。如无异议，请您于接到本通知书后一天内办理有关移交 ...
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