，如果企业与劳动者建立劳动关系是在2007年6月之前，企业是否应该在劳动者试用期内为其缴纳社会保险？是否有法可依，具体法律依据在哪里？ 问题二：如果发生 个案，发生时间和情况与上述差不多，区别在于企业聘请劳动者的时候就向劳动者宣导试用期不购买社会保险，于是劳动者就在前一个单位继续购买社保，直至在新单位 ...
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试用期 被辞退 需赔偿多少？赔偿基数是试用期工资还是转正工资？ 1.试用期 无正当理由 被上级主管 公开辞退 2.未提前30天通知 3.hr方面还未出具书面通知 不想赔偿 想逼着主动辞职 请问1.我该得到多少赔偿？2.是试用期工资还是转正工资？...
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您好，公司找了一个工人，当时口头约定试用期三天，试用期过了试用期工资按正常工资发放，试用期不合格退了就没有工资，是否合理？...
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试用期七天 一天八个小时 二十元 他家说不满一个月试用期不给 我不算试用期干了二十五天 我十二号开始是正式员工 二十三号签的离职申请 离职的日期写 的二十三日 我干到第二十五天的时候 他家以员工招够了为由 说我第二天不让我来了 试用期说不到一个月不给 我明明签的是二十三号离职 他五号就让我走了 试用期 ...
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，两个月满，行政部让填转正申请单，可是老板没有审核，也没有说审核不通过，也没有说延长试用期什么的，反正什么都没有说，就继续上班，现在已经过了试用期1个多 离职那过了试用期的薪资我应该拿哪部分的，是试用期的，还是转正的？还有就是公司应该交社保的，然后说是试用期不交，转正交，可是现在也没说转正，我离职又该 ...
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合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。 目前握有证据： 1、“延长试用期”物证，有 为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权） 3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法当作转正合同）...
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1600元，包括200元全勤，每个月还要扣200元押金，试用期过了后， 老板说12月的最后十天当做试用期算， 1月1号给我转正，但是一直没签订正式合同，到了1月11号的时候我提出辞职，说做到1月20号就不来了，（试用期过后做了1个月）最后一个月的工资该怎么算呢...
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哀求哪怕延长试用期也好，再给我一次机会。到了晚上回家一确认合同，其实我的试用期早已过了。 之后公司领导各种商量。因为是中日合资企业，所以有重大事情决议的时候必须 是万分不利。一、首先我已经是正式员工，和我重签合同，等于又是三个月的试用期，到时候公司各种理由说我不符合要求，把我辞退，一点办法都没有。二、 ...
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试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同，那超过试用期的工资怎么算？目前还未缴纳五险什么的，如果申请劳动仲裁，需要准备哪些材料？我能申请哪些赔偿？...
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被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他们非要说一个月。 然后十一月初我说的，晚 都没有手续，为什么离职就要办手续。我跟她中旬提出要离职也没有跟我说。 现在试用期过了 我不想在那里工作 她不签合同 还让我延期一个月。 我昨天直接走了 ...
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