我在洗浴中心做了10天，昨天晚上跟主管吵架，经理听见了，给我开除了，说一分钱工资都没，当时没签订合同，就说试用期7天.我同事可以证明我在洗浴中心上班.证明我们的劳务关系...
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我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多 协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单，公司说你不签字也没用，公司正式通知你被解雇，工资计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该如何维护我的 ...
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我从1999年参加工作，期间一直没有签定正式的劳动合同，2008年12月26号，单位让我签定劳动合同，试用期2个月，合同时间是从12月1号开始，我签了，12月31号单位让我看大门，我以不能适应该工作为由回绝了，单位领导当场口头告诉我我被解雇了，我该怎样维护我的权益？...
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2007年8月27日进入公司，2007年12月27日签订的合同为八年，2008年11月20日，公司以经营不好为由需要解雇人员，要求我在一个月内离职，而且试用期开始说是3个月，但在签合同之前一直没有交社保三险，工资单上显示公司是2月才开始扣我保险 ...
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的效益不算好,所以现在在大裁员, 我现在还处于实用期,不过我没有任何过错,如果公司要解雇我的话,我能得到相应的什么赔偿吗? 前提是因为公司的效益不好,需要裁员,并非我个人因素...` 问题 ...
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标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订 索赔不了了，受不到法律的保护了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我 ...
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被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利， 规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.用人单位 ...
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出庭且不提供任何身份信息，闵行法院以对方出示了简历，入职表，员工入职审核表，试用期转正审批表（注，以上两项均无我笔迹），证人证言，我虽有异议但没有反驳实据败诉 微泓公司发来解雇短信 时间是下午1点半）看病，我有没可能他们一解雇 我就立刻生病，而且还被多家医院证实生病。这个事实为什么不采纳。法官不回答。...
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件事上令老板娘不满意，口头解雇了。我这老乡入职三个月，这家公司没跟她签合同，也没买社保。现在老乡告到劳动仲裁庭，要求被申请人向申请人支付没签劳动 告到一审，怎么起诉并推翻仲裁结果呢？（注：被告公司罗列很多问题，说我这个老乡试用期内不合格，做为人力资源部科长故意且拒不同公司签合同，因双倍工资是惩罚性条款 ...
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工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给 乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资，工作不满15天辞职工资无法发放。 5、 有下列情形之一者，甲方有权解雇乙方， ...
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