违反公司规章制度 -法律咨询搜索

我在南宁某公司工作至今有8个月，10月24日公司提出在10月31日与我解除劳动关系，现公司只愿意赔偿我一个半月的工资作为补偿金，公司这样做是否合理？我未违反公司规章制度，爱人也即将生产，我怎样做可以争取到最佳赔偿？真诚期待各位的回复，谢谢！...

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我违反公司规章制度，公司要求我自动辞职和公司开除我，有什么关系，我还在合期内，我是否可以拿到赔偿金？我工作2年4个月，公司只答应给一个月补偿金，我认为2个半月补偿金是否合理？单位辞退我和自动离职，哪种情况我能拿到失业救济金？...

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公司一普通职员，已转正，因为公司部门业务调整，整个部门被砍掉，没有赔偿，理由是迟到次数太多，违反公司规章制度，这样违法么...

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公司逼迫我主动离职，没有任何重大过失，也没有违反公司规章制度，如果不主动离职将会在我的离职报告里写明由于我个人能力有限，工作不突出，还和我提出如果不同意离职要降低我的薪酬，我应该和公司怎么协商来维护我的权益？...

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我在一家公司上班，公司以严重违反公司规章制度与我接触了劳动合同，但陈述情况与事实不符，我已明确告知不认同，在没有与我沟通的情况下，将违纪接触劳动合同的通知发送只全员微信群内，且张贴在医院走廊上，医院除员工以外其他到访人员、患者等也都可以看到，这种行为是否侵犯个人隐私，我该如何制止！...

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公司强制要求员工在双休日全天时间（时间上午8点—晚上暂定为8点具体晚上结束时间未定）开展公司培训，且在培训期间员工需上交手机，并在微信群里出公告要求员工全体参加不得请假不来，如发现有员工不来的将对其以严重违反公司规章制度做出扣款辞退等相对应的处罚，请问这样合法嘛，员工以啥依据能拒绝这样的 ...

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3个人加上集团公司一共四个个体，筹资成立公司，集团公司1800万元，甲10万元，乙5万元，丙5万元；甲和乙在公司发生冲突打架了，集团公司要把乙辞退，请问公司这样辞退合适吗？乙应该怎样做？...

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i2017年1月14日周六休息，公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，领导又发送短信，我随即去单位，与领导发生争吵5,6分钟，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同...

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因和领导发生矛盾在我没有违反公司规章制度业绩高速增长的情况下通知我明天由现在工作5年的门店（业绩较好）调往另一家门店（业绩较差）导致我的申明是为了发挥员工能力和特长我要怎样证明是被恶意调岗我手上有领导要求我们购买公司商品的截图我没有购买我认为这是领导的个人行为这个也可以作为证据吗...

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