月12日,申诉人在工作中的报酬为基本2250元,绩效奖金为250元,岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班,严格遵守被诉人的规章制度,无故意违反公司劳动纪律 根据劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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与公司协商解决劳动合同或放假,放假员工除临时召回外,每周召集一次,最近一次召集为2月28日。 我们想咨询的是,之前通知我们2月28日解除合同,但是我们 要求双倍的经济赔偿? 2月17日收到短信,公司要求我们接受协议或放假,是否违法?单位有权强迫我们接受协议和所谓的协商?再说,公司制剩下一个空厂房,也不 ...
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权力再降工资调我的岗位。还有我是否可以在仲裁时以单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出 解除合同,并要之赔偿。可以的话,赔偿是怎么算的呢?我2011年10月 几百元),(产假期间也没有给一分钱工资,公司给办了保险,社保局报销了近一万元,实际花了3600,单位竟然说只给报3600,这 也是违法不合理的吧) ...
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,不知可触犯了公司的保密协议。 保密协议如下: 第一条:保密条款 1.1 乙方于任职期间所知悉、接触、持有、使用之机密资料及密码,系甲方或其客户赖以经营之 内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第七条:保密费的数额及支付形式条款 7.1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴,随工资发放, ...
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次15天的工资,是以转正工资的80%来结算的。在职期间还有6天的试用期工资+2天的转正工资尚未结算,同时,因公司违法解除合约,所以现在需要向工资索要赔偿,请问 ①赔偿金额可以分为哪几个部分(补偿金?赔偿金?分别是多少?)? ②其次,劳动合同上的工资栏的当月工资写的是标准 ...
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如果劳动仲裁判定企业单方面解除合同违法,恢复劳动关系的。仲裁期间是按合同中约定的基本工资还是按工资条实际数发放?。安徽省有什么规定?谢谢!...
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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 工作期间是用工单位违法退工造成的,用工单位要向劳动者承担赔偿责任吗?派遣单位也同时解除了劳动合同,那么劳动者要求恢复劳动关系判决得到支持后补发工资 ...
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我在日本公司工作,我公司要迁往外地,又不想要原来的职工,提出的条件苛刻,给的工资不高,没有班车还不提供住宿,给的补贴少,想让我们自己提出不去,公司就不违法,给的补偿少,我在治病期间公司让我自己提出解除合同,先签解除合同的字,再做医疗鉴定,看是否丧失或部分丧失劳动能力,合同都解除了,鉴定还有效吗?...
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是本协议书项睛四方安排的新公司业务所需,乙方在些确认,乙方在甲方任职期间,为了甲方、甲方关联公司或甲方客户而引发和进行的任何与所有构思、学习观念、 、自愿的意思表示,同时本协议经双方签署生效后,双方因劳动合同的解除、变更、终止而产生的争议及劳动合同履行过程中未了的经济事宜一并消灭,乙方放弃对甲方的诉权 ...
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原单位于2016年10月将我违法辞退,但是没有向我出具解除劳动关系书面证明,在我举报劳动监察后,于3月才在劳动监察的监督下给我出具,本月才办理本人档案 手续,我于1月应聘某单位工作,因不能提供解除或者终止劳动合同的证明,1月底将我辞退。这期间我能要求原单位承担赔偿2-6月份的工资损失吗?这期间的五险一 ...
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