公司都没有异议，但一直不续签，根据第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系---默认劳动合同关系，是与用人单位还是派遣 ...
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，一切后果由乙方自负。 （三）乙方在明确就业期间的权利、义务的基础上，与用人单位直接签订《劳动合同》，直接建立雇佣关系，并认真履行合约；服从用人单位 有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 （二）协议生效后，甲方必须在_ __日内（遇法定节假日和公休日，顺延）安排乙方到推荐企业工作。 ...
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1、我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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的情况下,强行把本人有品质管理岗位调到开发售后工程师特殊技术岗位.本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司 报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五)因本法第二十六条第一款规定的 ...
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报建。在约定的试用期2个月满后公司未给本人转正或签订劳动合同。工作至今，公司也从未给本人交纳过任何的保险，同时也未与本人签定书面的劳动合同 公司以上情况的出尔反尔本人感到很无奈也对公司很失望。根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而公司却一直未 ...
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我是湖南一名普通高校毕业生，去年在仓促间和湖南一家生产重型机械的公司签订了三方协议，但由于某些原因，我现在不想去该公司工作，需要毁约，关于违约金 的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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荣事达公司最迟应于2 O 08年2月1日与陈立军签订劳动合 同，但荣事达公司至今未与陈立军签订劳动合同，依法应向陈立 军支付2008年2月1日至 1 0元， 减半收取5元，由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果 ...
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基本情况：本科毕业后，2011年6月-2013年9月，与济南新东方学校签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未交社保（合同中约定交工伤保险 了《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 ...
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若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门 按照《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，也无法按照《劳动合同法》第十四条主张已与用人单位订立无固定期限劳动合同。 ...
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在一个私人单位工作，7月12日到9月19日，因为总拖欠工资，离职。没有签订劳动合同，没收缴纳社保，7月工资在8月28日是微信转账支付的。8月到9月 有两位用人单位员工证言和身份证复印件，有与用人单位员工聊天记录，有法人微信支付工资，有与老板聊天记录，有我与客户签订的销售合同（客户用微信传给我的合同照片 ...
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