的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10月。 父亲于09年10月体检查出恶性淋巴瘤。于10月底 期间未签定劳动合同的双倍工资差额28080元。 以上的诉求是套用新劳动法的法规条例而来。并非无中生有。然而劳动仲裁裁决书下发下来，完全偏袒企业，仅支持 ...
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后一周内全部结清，如不履行，需对乙方补偿经济损失。 四、乙方单方面取消劳动关系，甲方同意，用工关系立即终止，若30日内甲方无故不同意，视为劳动关系自动 条款三，甲方需跟乙方以公司业务合同书面的形式对账、对账依据公司所有的业务合同为准，如不履行乙方有权利要求甲方出示对账清单（例如公司账单）。 六、甲方 ...
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律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职 签署了协议，但是有一批与上家公司以前签署劳动合同的人工龄都转移了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已 ...
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张军 沃尔玛在中国公然违反法律，更是违反自己一直鼓吹的尊重个人的这一企业文化，在中国采用限制人身自由、欺诈、胁迫等手段来强迫员工在同意实施综合计算工时 的压榨和剥削，使得员工没有任何反抗的余地。 现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作40小时，每天标准工时8小时！加班可以补休 ...
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我是外服派谴员工，06年进公司，现在是无固定期劳动合同。用工单位是一家美国企业，老板在美国。目前在中国没有固定资产，唯一的收入来源是美国总公司的汇款 谈补偿金，协商解决。我认为这是推卸责任。我问外服，如果其他员工要协商解除合同的话，是否可以要求老板向外服支付一笔相当于经济补偿金数额的保证金，外服表示 ...
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合肥查不到外地注册的企业信息表，仲裁委是不是就不能立案？如果是这样，那是不是在纵容所有的外地企业在合肥用工都可以违反劳动合同，没到期就可以随便辞你，反正你拿不到信息表无法告我？有劳动纠纷就仲裁，说得到轻松！有没有别的办法麻烦告知？一个人打官司请律师，郁闷啊！...
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我是劳务派遣公司的员工，与劳务公司签订的劳动合同，被派遣到建筑单位上班，今年四月发生工伤事故，现在劳动能力鉴定已经下来，鉴定为8级伤残。现在，我想解除劳动合同，但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢...
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劳务公司月底总工价25块钱一个小时，工期到12月31号，和用工单位签订正式劳动合同，每月10号由用工单位同工同酬发放一次工资，11月25号之前由劳务公司补发8 月1号之前不离职，之后离职不影响工价，但是在9月23号，劳务公司应企业要求，陆续对我们发出通知，11月1号之后工资单价调整为20元一小时，并且 ...
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有互相排挤竞争等现象，按国家提法应是同工同酬，但公司因经济困难调动岗位和部门，是否隐含着公司为了节省成本开支苛扣用工等现象，也容易引起劳动者之间的矛盾，如果考虑到个人和企业国家这三者之间的利益关系，劳动者是应继续履行原有劳动合同还是变更或可以解除合同到最利于自己的地方以 ...
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5年时间，与劳务派遣公司会每2年签订一次劳务派遣合同。作为通信行业的客服人员这是该企业长期需要的工作岗位，非临时可替代的。我想咨询下， 违反了2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为正式员工，工作期间 ...
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