企业厂长的个人企业，但未给职工任何补偿和安置。由于无生产实际活动，新企业通知员工待有活后上班。但一直无复工通知，最后以无故旷工为由除名，除名决定有改制后的公司签发，但之前企业破产没给员工任何补偿和安排，也没有和新企业签订劳动合同，所以改制后的企业签发的除名决定是否有效？并且在企业破产后 ...
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零售行业员工合同签订后，中途有员工单方需要解除劳动合同的，作为企业应该如何做。...
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6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。工商局可以查到企业的工商注册信息这个公司法人代表都是交给一个负责人负责公司的 机构的APP推广。 不同点：第一个人： 1未与公司签订劳动合同，公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同； 2有公司的招聘网站的面试邀请； 3公司的推广 ...
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企业在员工上班途中发生交通事故后提出与员工解除劳动合同合法吗？并且在员工上班满十个月了还没为员工买社保合法吗？...
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你好,我想咨询下企业辞退员工问题，我上班15个月，企业没给签劳动合同，就签过一个劳工协议，在四个月前协议内容更改了（工作时间，工作量全更改），现在企业要裁员，我能得到什么补偿，谢谢！...
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你好，请问公司因经营不善，要把员工调离劳动合同所在地，逼我们辞职！公司给我们的答复是劳动合同上有一条是，员工同意在公司关联企业之间转调，与原公司所签订的员工培训协议及保营业秘密与知识产权协议书等约定的权利义务一并转给新公司！可是都调离了劳动合同所在地，请问员工可以不去，索要赔偿吗？...
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我在一钢铁企业上班，企业在未与员工协商的情况下，要给降工资，我门的劳动合同上没有明确工资标准。我们现在应该怎么办，企业这样做合法吗...
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解除劳动合同，企业给了两个月的经济补偿，而且是扣了社保费后的12个月的平均工资，而且是口头通知我解除劳动合同，结算时给补了一个辞退通知书，（我要求代替金时才给补，我在企业干了一年零十一个半月）。这个企业不许员工请假的，否则就扣绩效工资，并扣周末加班费。今年过 ...
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你好， 请问我们单位是私人企业， 我是两年前入职的， 当时实习两个月结束后双方签订了劳动合同， 公司实行六天8小时制， 但是合同中无规定加班给加班费 协商以后单位补助了一点钱给离职员工， 今天我入职两年过去了， 因为前期公司老是被告， 如今又重新拟订了一份劳动合同， 合同中规定每周不得超过40小时， ...
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你好， 请问我们单位是私人企业， 我是两年前入职的， 当时实习两个月结束后双方签订了劳动合同， 公司实行六天8小时制， 但是合同中无规定加班给加班费 协商以后单位补助了一点钱给离职员工， 今天我入职两年过去了， 因为前期公司老是被告， 如今又重新拟订了一份劳动合同， 合同中规定每周不得超过40小时， ...
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