部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三侵害当事人的合法权益，当事人的 ，其行为可用被告非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日之后未能为用人单位提供劳动，领取工资、奖金和劳保福利待遇、是 ...
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。并将其改名为“物资有限责任公司”。在企业改制过程中又遇到了机构改革，单位合并。在此之前物资局是行政编制，工资经费由财政拨款，且我是人大任命的 辞职手续，就这样莫名其妙的把我物资局局长一职和国家公务员一次性辞掉了。本人对此文件中草率的错误决定不服，不服的理由是：“美姑县体改办当时单位合并时没有按（（ ...
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涉及的保密事宜，根据相关法律法规的规定，达成如下协议： 1. 定义 1. 1 甲方关联企业：是指与甲方在资金、股权、经营或购销等方面，存在直接或者间接的 负保密义务的信息。 (13) 进入甲方保密制度体系由甲方设定标示密级的信息、文件、样品等。 2. 2 如乙方对以上规定的某项特定商业秘密存在异议，可 ...
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担任项目经理，乙方不承担甲方工程项目的相关责任。 3、乙方提供的证书甲方只能用于企业资质升级或资质年检使用，不得作为他用，如因另作他用发生的任何后果与乙方 可采用本协议。 十、 本协议自双方签定生效，聘用注册期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。 十一、 本协议所指金额均为税后金额，如本 ...
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即不协商也不告知就停发了我的6月至今工资，又一次让我们下岗。下岗理由是我们组织部门没有形成正式文件备案，有机肥厂停工，对我们的工作新任的主管 。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法，没有 ...
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（79）106号，（独生子女增加5%；无子女100%）苏政发（86）195号文件规定计发生活费及属于在职时享受的生活物价补贴；内退期间视为工龄并与以前工资合并 ”和“内养”呢？而同时都是办理了离岗退职手续（内养这个词是企业行为），而工资待遇怎么不一样呢? 1、2003年，2008年，公司在内部先后办理 ...
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事实理由经过 李某，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江三角洲 人员签定货款流失要业务员垫资或货款不追回直扣工资等赔偿事宜的协议、合同，该经理又从来没有看到或受到培训的文件，也没有看到业务人员要负责货款等的文件 ...
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到现在聋哑学校的实习工厂仍然是归教育局管。另外1992年的文件上只是说校办工厂除管理、工资、福利待遇按企业标准执行，其他的按过去事业单位管理。这些年我一直 又有很多当时工厂的合同工，却纳入了编制身份。我们想知道的是荣成市编委的这个文件有没有效力？申请复查有期限吗？我想请各位律师帮帮忙，如果可以，我们 ...
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R）于1991年10月入职邢台市某房地产开发公司，该单位属于事业单位企业管理性质，自收自支，自负盈亏，按照国家政策文件要求，于2020年9月前要改制为企业 公司将根据《离岗合同》及××房开总字第（2017) 26号文件执行，届时你将面临开发公司不予负责工资调标、晋级，职称晋升，不保留工龄等各种后果。 ...
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问题，不予受理。 三.一审法院法院认定事实不清：2011年北宿高振伟矿长让工资科调取我的档案认定，刘青峰【身份证.户口本】.【1980年最早档案】【1988 退休。）本该按现正在执行的鲁劳社〔２００１〕２９号）文件执行。但北宿煤矿篡改《企业职工退休核准表》内容:把养老金从2015年11月纳入统筹，改 ...
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