处理是：全额赔偿+辞退。我认为客户窜货，我承担对客户识别不清的责任，是工作失误而非故意和直接责任，公司应该承担相应的经营风险和发货管理漏洞的责任。鉴于企业内部没有相关的规章制度，劳动合同中也没有约定赔偿方法和原则。请问单位的赔偿是否合理？赔偿+辞退两种处罚并举是否合理？ ...
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。如贷款方未按期发放贷款(汇票)，应按贷款数额的50%向借款方偿付违约金。若借款方不依据合同来履行或配合贷款方的规章制度来办理的，借款方应按贷款金额的50%向贷款方偿付违约金。双方均享有向当地人民法院申请对方偿付违约金的权利。 (2)借款方 ...
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我公司是食品加工企业，要求所有管理及技术人员都要签保密协议。内容中有几条是这样的：1、必须遵守任何成文或不成文的保密规章制度。2、保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方也应保密。3、乙方在离职交接时要将自身掌握的技术秘密与甲方指定人员交接， ...
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刘律师你好，我是一位单亲妈妈，在成都一企业上班，是正式员工，6月26日下午公司总经理口头辞退我，我回办公桌整理自己资料时（劳动合同、自己私人 一篇文（并抄送给了和我们公司有关的2家公司），主要内容就是说我违反公司规章制度，故意摔倒，强行带走公司资料，恶意拨打110和诬陷同事等等，然后进行降职处理，让我 ...
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我在广州白云区一家企业上班三年多时间，公司与我签订了无固定期限劳动活动，从去年开始，开始经常调我到同一个老板在英德市开的一家工厂上班。在前些天上班时，我按公司的规章制度记录别的员工上班工作不积极行为，后来该员工在工厂内持菜刀威胁我的人身安全，虽然没有伤到我，菜刀被 ...
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您好！我在一家企业工作7年多了，2018年2月至今，公司存在未及时足额支付工资及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。 了公司邮寄解除劳动关系的通知书，理由是说我自4月29日起无故旷工3天，严重违反公司规章制度，并限期3天到公司办理手续，否则后果自负。请问，我该怎么办？谢谢...
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总部财务部工作至今已13年，已签无固定期劳动合同。之前的17年一直在国有企业工作，个人档案里是干部身份。今年6月年满50周岁，公司提出要帮我办理 我该怎么办？ 我咨询了公司所在地的社保中心及12333服务热线，回答是公司应该有规章制度明确管理或技术岗位和生产服务岗位的界定，但公司方面的回复是，公司不作 ...
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，3月2号来这家公司，说试用期3个月，转正后才签劳动合同。但是要求我们签一个培训协议，其实并没有真实的培训什么，也没有花钱，只是用一天的时间讲讲公司的企业文化和规章制度，现在未满约定的三个月，我要辞职，他们要从我工资里扣除，请问我需要支付违约金1000元吗 ...
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发生，然后被踩到尾巴的人找了中方的部长来说我找经销商借车严重违反了公司的规章制度，然后通过HR说要把我劝退。第一，只是咨询了经销商能不能借，并没借到 公司要求劝退，我拒绝，外方部长也没同意我走，现在中方部长和HR又说不符合企业文化和工作方式为由继续纠缠，直接就说我不行要我走。请问这个情况最后恶化的话我 ...
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我于2012年10月被邀请进入现在这家日本企业工作，在职位招聘时并未对该职位的学历做硬性要求，必须是大专、本科或者研究生。通过半年的试用期后，顺利转正。 方式在上述日期前向公司说明无法提供的理由并提交可供采信的证据资料。请务必配合服从公司的本项指令。如不配合的，公司将依据规章制度给予相应的处罚。"...
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