月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？给多少呢？如果 ...
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您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？...
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2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司 逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我待岗我该如何应对，我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗？ ...
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因老板不信守承诺，我是人资，自己代表公司与自己签的薪资协议有用吗，薪资内容就是我们当时谈的，我还代表公司与员工签了劳动合同，还盖公章，我的薪资协议是附加的，我是用来以防万一怕老板不兑现的，我是否违法，我只想要回我的工资，上面维护的是我的权益！...
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2014年3月进入公司 未签订劳动合同 期间多次提出签合同 直到2014年12月公司与所有员工统一签订15年劳动合同 当时面试时说基本工资3000 那么我能否提出14年赔偿金？因为签了15年的劳动合同 提出赔偿的时候会有问题嘛15年可以提出嘛？...
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跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休 工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该如何维权 ...
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21日加入某公司进行实习，面试时公司答应每月按入职员工薪资发放，即1850元一月，大概在4月上旬公司与我签订劳动合同，具体实则不是记得清楚。当我跟常务经理表达 账户。但是在5月16日那天，公司只是转账了698元给我。请问公司这做法合理吗？当初签订的合同不在我手上，工卡也被公司收了，我只有一张实习证明。 ...
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你好，我想咨询下，我方和对方合作项目，我方管理财务，对方管理人事，请问与员工之间签劳动合同时我方还是对方？我方是公司，对方是个人，双方出资合作项目，我方管理财务，对方经营，对方团队员工的劳动合同是需要和我方签定还是对方签订，如无签订需那方负责法律问题...
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厦门某公司要求员工签订以下内容承诺书： 1、对于公司的各种文书、档案、传真及各项经营管理规定，不得对外借阅。 2、对于公司的经营状况、资金运作、账目 移还公司，不得带走客户和有关资料。 6、合同终止后，五年内不得再从事与公司同行业的业务。 本人诺违法以上保证，愿意承担一切经济和法律责任。请问这份承诺书 ...
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