给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话，待遇肯定比他那个之前员工 。一直以来公司就给我发放基本工资没有把奖金部分支付给我。我和他的工资约定又没有书面形式的证据，我怕时间越久这个事情就会越来越复杂。因此6月18日已 ...
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的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天， ？（劳动合同有试用期，实习协议是否也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ 5，题外话：自动劳动合同法颁布后， ...
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网银转账记录，但是劳动合同中没有约定)，今年可能因为疫情原因，截止我今年8月份离职尚未发放年终奖，从和上家公司还在职的同事聊天得知今年9月份可能会发放，想请问下，我能拿到这个年终奖吗？(我在职期间并没有做出有害于公司的事情，有一年还被评为优秀员工) 盼回...
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公司在员工入职时签订竞业限制补偿协议，协议中约定“自公司支付第一笔竞业限制补偿金之日起生效”、“竞业限制补偿金支付时间为员工离职后每个月的 号”，这样的约定是否有效？有何法律风险？...
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份保密协议。但是甲方是我们子公司的总经理。上面公司确是总公司。这个合同有效么？这个保密协议约定我离职后2年不能在同行业公司上班，且上明确补偿金平时发到我工 说合同是假的 合同日期基本一样，我一直在子公司上班就很少去总公司。也就员工大会时候公司活动时去过几次总公司。 我目前能干同行业工作么？ 在我离职时 ...
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了无固期，当时公司还未盖章，把几联都拿走，不曾给我，都记不得上面是如何约定的，因原高层领导都比较人性化，所以也没把要合同的事放心上。工作快满10年 公司要拆迁，现高层不想赔偿员工，公司以变相调岗(说说是协助其他部门帮忙，一周去个两天)把一些资深的老员工以调岗形式，被迫自己提出离职，无赔偿，已经走了好多 ...
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你们好，老师我是2017年9月14日入职的公司，我们口头约定试用期为一个月，试用期工资为3600元，转正后4500一个月，结果到这个月发放上个月工资时候， 不住脚，因为行政是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪 ...
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个体公司，公司未与本人签订劳动合同，也为缴纳保险 2016年9月入职一家个体公司，公司未与本人签订劳动合同，也为缴纳保险，2017年4月18日，上班期间，骑 ，立即入院，当时门店两名店员，老板询问我外出原因，为员工取定做名片，有员工证词以后，老板口头约定病假期间支付我一千元的工资补助，发放了一个月的一 ...
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请问公司以业绩不达标为理由克扣员工工资合理吗？劳动合同里并未约定业绩方面的事项，且平时加班及周末加班从不发放加班费，还有一怀孕就逼你辞职，还签署了协议，意思就是上班期间不能怀孕，怀孕等于离职的意思，年假也没有，不要说高温补贴啊车贴的，什么都没有。...
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合同上约定员工辞职，需要提前30天书面通知公司，擅自离职要赔偿公司支付员工两个月的工资，但是转正后公司没为员工购买保险，那么员工辞职也需要提前30天书面申请吗...
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