本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位 能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付双倍经济赔偿金，公司不予理睬并拒绝支付或协商无果。本人除了向劳动 ...
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月，到2016年1月31日，之前合同是每月28日发工资，从2015年3月份开始公司就一直拖欠工资 ，现在还欠有5个月没发，多次催要无果，我想解除劳动关系， 能不能要求公司支付未签合同的双倍工资，2，能不能要求公司支付解除劳动关系补偿工作8年每年1个月的工资补偿金共8个月工资？3，能不能要求公司支付拖欠 ...
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你不敢说收到辞退单，申请书上第一条就写的是我要求解除劳动关系，我不签字，律师说我不懂，仲裁庭上，公司向仲裁庭提交了辞退单，并辨称公司已把我辞退，还提交了我申请仲裁前的社保局出示的证明停止了我的工伤保险，不存在我解除。仲裁认为后续治疗费，和医疗补助伤残补助应由停止工伤保险的工伤基金支付，仲裁裁决双方 ...
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工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备 长不超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿 ...
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通知3日内上班，否则以旷工为由解除劳动关系。 1、请问我当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？ 2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初 发就没发吧？ 3、后单位又发到岗通知，要求员工回去上班，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4 ...
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以还未开展人事工作为由一直拖到8月份，等公司股权全部转让完成后在10月份公司要求我们参加公司的入职考试，我们已经在公司上了8个月班了，公司现在要求我们 合同；补齐我们的工资、保险。公司在接到这个通知后与11月13日以我们拒绝参见定岗、定级考试和不服从安排为由与我们解除了劳动关系，并且只给我们了传真件， ...
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点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进一点追究相关责任的权利。 可以这样回复吗？ 关于《催促上班通知书 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同 ...
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公司给我发的[解除劳动关系通知书：鉴于 你现有的工作技能和表现与该岗位的要求不匹配，有较大差距，根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月 签收日期： ] 公司确实9月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，这个解除算违法解除不？第二，经济补偿金的时间怎么算的，按9月26日结束还是按10月 ...
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月份加入这家公司，到7月5日（周四）公司要求我办理工作移交手续，我提出要求公司把工资结算到7月5日，并补尝1个月的工资和3个月的社保 得不对不予支持，经过仲裁员调解达成协议：1.解除劳动关系；2.被申请人于9月12日(含当日)之前一次性支付我7500元。可是直到今天9月23日，公司并没有履行劳动仲裁局 ...
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通知书，并写明原因，厂方以试用假不合适唯由，且试用期间不须出具解除通知书拒绝了请求。本人觉得厂方的做法实属不当，歪曲事实，侵犯了本人的权益 一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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