关于公司的法律法规 -法律咨询搜索

与公司签订的劳动合同工资发放日期为每月20号，结果过了5天仍未发工资，劳动者可否以此理由要求解除劳动合同？另外，公司的合同只有一式两份，是否违反相关法律法规，恳请解答！谢谢！...

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任何费用，处理不成功也不收取任何费用，大家不妨一试！如何追回资金：根据我国法律法规，在不合规不合法平台cao作亏损的资金，都是可以通过维权挽回资金的。当你要签订明确的合同和协议，以保护双方的权益。请相信我们所做的一切都是基于您的利益，同时也是为了我们公司的利益至上。在此提醒广大公众，应该合理对待他们 ...

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试用期内签了培训协议，离职需要赔偿吗？我发的那个法律复函是有效文件吗？

的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗？我刚来公司第二天有个外出培训老板说服我让我去，我是不想去的，也就是说一个人也是36000，老板带了两个人，培训协议上写的是12000，公司的培训发票是36000的金额，服务期是三年，我现在干了一个月没有过试用期，离职 ...

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关于装修公司不按规程办事，不开发票，拖延消费都

就通知了你们，他们一直拖到现在，就说不有换，不能退，我找他们要发票，他们说所有装修公司的电器都没有发票，我有三个问题:1:抽奖单上写的15000，他们要按8600 不是合理，2，型号不对，他们不换，不退，这个是不是合理，3，他们没有发票给我们，这个是不是合理，这些有没有法律法规来保障我们消费者的权益。...

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参股企业如何向股东企业派的管理人员发放报酬？

才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华中列支，问题：1、参股企业可否将其按正式员工一样，从公司工资项目中列支进行工资发放、从公司福利费项目中列支其福利费发放？2、请问依据是什么？...

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一些关于辞职的问题，求法帮忙解答，谢谢

的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担，还是公司也要付出公司部分。还请律师朋友帮忙解答，谢谢。...

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关于员工离职的赔偿金问题

发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、主管闹僵，领导建议其辞职，（没有下达书面通知、只是提出建议），因为十月公司推脱说国庆假期，所以财务需要集中处理，导致该月工资最终于16号发放。发放 ...

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关于尿片产品类买卖是否侵权的疑问

我是在生产尿片的公司上班的，公司每次生产一个产品都会产生一定的次品，俗称等外品（2等品）我想问的是从事这类产品的买卖是否会产生侵权或者说违反了国家的相关法律法规，如果可以买卖需要办哪些方面的手续？...

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关于加班费及社保的举证等问题

厂里的工资的加班费没有足额支付，并且没有给我的父亲买社保，所以我的父亲将他所在的公司向仲裁提起了诉讼。但是，我父亲的公司却以伪造我父亲签名的出勤表的谈话录音，那我父亲应该如何应对呢？ 3、请问如果厂方有义务提供相关的考勤记录吗？（有没有相关的具体法律法规） 4、如果厂方本次如果仍然提供伪造的考勤记录 ...

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关于《中华联合财产保险公司机动车第三者责任险保险条款》第二十六条的解读

我问题的关键点在于对《中华联合财产保险公司机动车第三者责任险保险条款》第二十六条的解读。第二十六条保险人依据被保险机动车驾驶人在事故中所负的事故责任比例，承担相应的赔偿责任。被保险人或被保险机动车驾驶人根据有关法律法规规定选择自行协商或由公安机关交通管理部门处理事故未 ...

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