3.8日去找领导说不干了，第2天我打电话问，我现在不干，工资有影响没，领导说，不提前一个月申请没工资，我说那我先不辞了，我先请假吧，领导就是不准了我假，我直接走了，家里确实有事。我现在工资没发，我打电话说规定不提前申请，没工资.我需要怎么的方式，维护自己利益现在我不算辞职，应该是开除...
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公司规定职工离职必须有辞职申请，若没有申请就没有工资，这样的规定合法吗？违反了哪条法律法规？...
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请问我现在如何应付公司这种无良的做法？且一个老总还放出话来说“我们这个公司没有法律规定”。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年 申请仲裁吗？申请劳动仲裁需要什么文件？我有关于社保的申请、加班累计超过36小时的证据，还有累计加班时间的证据，但我没有工资条，这些证据够吗？...
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要培付5000元!劳动合同上有简单讲到,三年内不能在同类型公司上班.否则违约. 我在公司没有参加过什么培训,需要签协议吗?劳动法上有相关规定吗? 如果不签,公司扣发最后一月工资正常吗?劳动法有规定吗? 劳动法上有没有规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎 ...
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离职，去劳动局投诉了（现在的公司），劳动局就来调查，公司确实少了社保、合同、工资条等手续，现在劳动局的意思让我们公司现在补手续，现在我们老总让我带以前的社保 社保，日期是今天。二、明天把手续带来，补办。但是我三月中旬就要离职，可是之前公司违返那么多规定不应该赔偿吗？社保一年多，我都没有缴过，现在补的话 ...
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要我交纳2000元的劳动保证金，可以一次交纳2000元，可以分期在工资中扣，我是分期在工资中扣的，等到扣满2000元会开收据给我，并且说正常离职会退还，也 走单位是不会把钱退给你的，单位这样的做法违反了劳动法的规定了吗？要是我不提前一个月提出离职我可以问单位要回劳动保证金吗？签的自己打印的合同有效吗？ ...
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讲制度的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是没有什么 种种原因也没辞职，没与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你这么多天旷工，工资够扣几 ...
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年 在这2年内职务为4级客户经理 按4级客户经理的标准每月工资为600多元 单位因我在离职前也就是2009年12月份以前 我在本单位有一笔金额为5 我单位出具的我当时自愿为此笔贷款承担担保责任的合同 然后需要我也出具相关的法律规定的条文 我就想咨询一下 我这种情况 1是单位有权这样直接不经过法院执行我 ...
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后 续签2年劳动合同，如果违约则需要交纳违约金2000元。 我12年1月中旬申请离职，公司分部也同意。但是总部却又要求我交纳2000元违约金，否则不发我这 解除就业协议的相关事宜。 另外我规定我从签协议到毕业结束都是属于试用期，试用期工资1950元和帮我交商业险（至今没有得到关于商业险的任何信息。）。 ...
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