和解的疑惑！！本人与公司有两个劳动争议诉讼。其中第一个进入二审，第二个还在一审。另外还有公积金与社保在行政投诉处理中。合计金额近50万元。 第一个 下不得已而达成和解协议，和解协议上有一条“公司支付和解款8万元后双方当事人在劳动关系的所有方面再无任何权利义务关系”。但今天收到的民事调解书上却写成“公司 ...
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有限公司： 本会已受理申请人李XX与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011)办字第5118号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、你单位应于本 ...
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劳动仲裁委员会书面提出停止仲裁，理由是该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束，现劳动仲裁委员会就发了份仲裁决定书给我，说是审理的该案已经终结，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，那么从以上单位的做法事否可以看出单位不想支付赔偿金，也就是说想 ...
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劳动仲裁委员会书面提出停止仲裁，理由是该案已超过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束，现劳动仲裁委员会就发了份仲裁决定书给我，说是审理的该案已经终结，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，那么从以上单位的做法是否可以看出单位不想支付赔偿金，也就是说想 ...
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是明确的： 1.工资是肯定要给你的。你请假单位没批就不去上班，单位以旷工处理也是没有问题的。如果单位要扣去旷工的钱也是合法的。单位也可以申请要你赔偿 合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资 ...
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我在北京，我是在职教师，有事业编制，学校以我没有教师资格证辞退我，根据: 处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，均适用人事法规。处理劳动争议案件，则适用劳动法。是不是如果辞退我，他们就违反劳动法了？还有当 ...
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？是依据《公务员法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？时效怎么起算？《公务员法》和《人事争议处理规定》规定的申诉和仲裁时效是30天和60天，像我这种情况怎样理解诉讼时效？7月 ...
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最高法院《解释三》关于达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生劳动争议的劳动关系认定应以劳动者是否领取养老金待遇和退休金待遇为标准，与广东省高院2017的关于从达到或超过法定退休年龄前后都在同一用人单位工作的劳动者与用人单位的劳动争议一律以劳务关系处理是否存在矛盾？...
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你好！ 我在2013年8月至2016年7月，在梧州某国营企业上班，没有签劳动合同，单位从来没有帮我买五险一金，每年都是我自己出钱按时交的养老医疗 住房公积金。但他们出了份《不予受理通知书》，理由是：“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”。 现在我想问的是：可不可以去法院起诉？讨回我自己交的三年 ...
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请问劳动仲裁判决书下发时，申请人或被申请人对判决有争议或是不服判决时，劳动仲裁会如何处理，申请人又该如何办...
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