与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪，来计算的(六年都是如此)，但现在公司改革，不经过我们的同意将工资计算改为方式:每卖一件货提成1元(当月发80%,年底发20%)+底薪，这样的话，我们的工资就会少很多，请问:我能申请劳动仲裁吗？...
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公司裁人在计算员工平均工资是否超社平三倍的问题，员工用人单位在上海与上海公司签劳动合同，但工作在唐山社保也在唐山交，这种情况要计算员工的月工资是否超社平三倍，社平工资按上海的还是唐山的？...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。纠纷一关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为应该按休假前工资标准或者按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险 ...
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），公司老板谢某和其配偶吕某承诺给我父亲工资是8000元/月，单位未与我父亲签订劳动合同。该单位每天是工作日，我父亲上班上到6月 4元（此处已主张工伤停工留薪15天的工资）。计算过程：（工资天数-请假天数）*（8000/30）-已收到工资=(106-5.5)*266.7-8000=18800.4元。我 ...
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我是一名大学生，工作没有签订劳动合同，工作10天左右，每天工作超过5小时，还按照小时工计算工资 工作没有签订劳动合同，工作10天左右，每天工作超过5小时，还按照小时工计算工资，以开除名义不发工资，迫切希望得到你们的帮助，...
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关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位 ...
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在公司工作3年多了，因为摔伤，总共病假一个月，劳动合同上是日薪100元一天。但是我的工资构成还有:加班与奖金。总共每个月工资有5000多。但是公司 深圳的法律法规用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%。我想咨询一下这60%是以我的总工资(5000)计算，还是以合同100元一天总共22天计算 ...
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863元。经仲裁我胜诉后，单位不服向法院起诉。我现发现《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 应该加付的100%赔偿金。请问这个赔偿金计算的基数应该是单位少发的863元的100%，还是5750元的100%，谢谢！我的日常工资5750元，交完社保、住房 ...
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