单位与职工解除、终止劳动合同后，…并同时到有管辖权的劳动仲裁机构办理《解除劳动合同证明书》﹙该证明一式四份，用人单位，社会保险经办机构，失业保险机构和劳动仲裁机关各留存一份）…”。【即《解除劳动合同证明书》作为缴费社会保险和失业机构的凭证】。 文件2007年12月自动失效后。 我想问：职工现在还能 ...
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。 三、乙方责任与义务 1.乙方应在工作期间和老痛合同终止后的五年内严格保守企业的商业秘密；在劳动合同终止后的五年内不得在与甲方生产或经营相同或 违约责任 乙方违反以上条款发生泄密行为，则必须向甲方支付违约金20万元，并解除劳动合同，甲方保留追究乙方相关法律责任的权利。 六、本协议一式两份，与劳动合同 ...
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本人和用人单位签订了为期了一年的合同，时间是：2009年7月3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件，按合同时间呢，我就已经可以终止解除了劳动合同，但是按照后者的要求，我就还没有资格解除劳动合同，现在的问题是我的劳动合同到底还有没有效？...
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的经济补偿。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为赔偿金；依据劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者 ...
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的厂规类容完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具 ,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申诉人于2005 ...
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年底考核裁员。被告于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为 的注明，离职原因为末尾淘汰，人事经理及财务经理和总经理均已经签字，可以笔迹鉴定 第三：原告所签署的劳动合同终止书为被迫行为，要是不签第二天就不给我 ...
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的工资也不能按时发放。上一周刚突然载员30%，昨天公司又开会，通知下周一请了律师帮我们办理和现公司解除劳动合同的申请仲裁程序，然后办理转到新公司的合同，未发放 将近两个月的工资。现在对于员工有两种选择：一是只签劳动合同终止的协议，不转新公司，但是所欠的薪水和社保会如何，是否会有公司长期拖欠的风险；二是 ...
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的，甲方提供工装、工装费用由乙方自行承担。 4、协议的终止、解除与续签 4.1有下列情形之一，此合同终止： 4.1.1协议到期，经甲乙双方协商不再续签 改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方协商一致后，方可 ...
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怀孕期间公司撤柜要终止我的劳动合同怎么办，公司可以以经营不善来作为借口来解除我们的合同么？总公司在广东，只有合肥撤柜，我能通过法律来维护我自己的利益么？ 而不用付法律责任，但公司有义务安排员工重新就业，那我是孕妇公司可以已这些条例的要求来要求孕妇么？国家不是有规定不可以任何理由来和孕妇解除劳动合同么？...
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上海市工伤保险实施办法第四十二条规定，劳动关系终止并领取补助金的，不再享受相关工伤待遇。 员工认为虽然劳动关系已终止，但是工伤复发是在离职之前，应当享受 期，因此应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。 公司认为劳动关系终止、员工领取补助金后，公司和员工已无工伤保险关系，对之前的工伤应不再承担赔偿责任。 问 ...
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