9月到北京某国企的贸易部工作，属于社会聘用的合同工。公司采用一年一签合同，签了2次劳动合同，第一次是06年9月~07年12月，第二次是08年1月~ ，更没有给我缴纳公积金，不知我能否要求补偿？公司有相关规定：我能找到的 第五条 薪酬运行管理的原则：分级管理、总量控制、效益挂钩、动态运行、以岗定薪、考核 ...
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乙双方本着共同发展，和谐共处的原则，达成以下协议： 1乙方必须服从本中心各项管理规定，自觉维护社会形象，维护本中心形象。 2乙方在培训教学的同时，时刻 发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校， ...
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主任，叫我到副校长办公室，说有事找，到了办公室，副校长说我违反了宿管管理规定，睡觉早，校长进来，不知道。没开门，睡着了，学校开了行政会，决定 一日起执行） 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 ...
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矿应对符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。 四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题 对已参加 账户储存额，到达退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 劳动和社会保障部办公厅 一九九九年十二月二十九日中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 ...
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，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时没有及时结清所欠工资同时也没有按规定在办理离职手续后15日内办理 企业员工平均工资计算），询问破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业 ...
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中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双反协商一致同意签订合同。 第一条。劳动合同期限 1：本合同为有固定期限的劳动合同 合同期限自——年——月——日起至—— 双方签字并加盖公章后即具法律效力，合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份，本合同甲方加盖骑缝章。 甲方《单位》盖章 乙方 ...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出 ...
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看到说是公益性岗位只能做三年。可是我在这做事已经最少四年了。而且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。我这样的情况合同法中有指出，事实劳动关系存在 一条：第九条特别规定，根据武发《2008》18号文，江发《2008》9号文件精神，为完善公益性岗位的管理，进一步清理劳动合同关系，在本合同签订之 ...
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申请方管理不正规，以致使申请人在被申请人处工作至2012年7月10日，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同， 。 根据《劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定 ...
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工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托 想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订合同，签订了是不是对我 ...
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