、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位（ 。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十条 乙方违反本 ...
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，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6 条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同 ...
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工作，但在公司内部的人事制度，是有明确的岗位定义及岗位内容，只是公司没有按此签订劳动合同。现劳动合同已签定，在事后想想觉得有些后怕，按此约定 工作岗位,而不需要与本人商量,反正所有岗位均可说与"保险"有关？ 基于上述情况，我能否主张在劳动合同中关于“工作内容”的约定无效？或者以何种理由或方式能说明其 ...
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劳动报酬 1.甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，按照甲方相关规定标准，支付乙方劳动报酬。 2.劳动报酬按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月 终止。 3.有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的规章制度 ...
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2月22日入职于XXXXXXXXXX有限公司担任管理岗位。双方签订有效劳动合同，劳动合同至2019年01月31日止。劳动合同约定工资7800元/月。2015年12月22 将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有与工作有关的信息与交流群体（证据7为证）。2016年 ...
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，甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，经双方协商一致，可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动解除劳动合同。” 现在情况是僵持，公司没给我办理解除劳动 想主动交辞职报告，那样我的权利全放弃了。今天6月19日，没有正式解除劳动关系，但是以上通知以书面文字发给我了。 我想请教下各位律师， 1，单位能 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动 的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。 （二）聘用合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）从事 岗位工作。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动 的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。 （二）聘用合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 ...
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元里面，而实际按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《 费用。 第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一个 ...
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工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定 合同任何一条款给对方造成损失的,须承担违约责任.除双方另有约定外,违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同 ...
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