支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四 +950.4）×2=28866.2-950.4（五天加班费） 共计人民币27915.80元 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或 约定内容，冰衣书面形式确定。 第十一条 甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。 第十二条 乙方负有保密义务，双方可以 ...
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3．3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的 的财产，遵守职业道德。4．2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同（乙方未在规定时间内完成甲方所提供 ...
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第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 公司没有给我交养老，我可以终止合同吗？...
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合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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要求2倍经济补偿标准的赔偿金。 单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也工作了8年。 而劳动 是违反了劳动合同法第87条？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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关系终止的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给 当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时的就不算是加班，可我的合同上都没有明确的工作内容和地点，连工作时间都是错的，部门6个人事情几乎 ...
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的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我是否有权利终止劳动合同，并要求他们支付我以上应得款项。。请回复，谢谢！...
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申请人工资12425元，已支付工资5249.6元,扣发了申请人工资7175.4元。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据 ，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校 。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方 ...
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