您好：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 的公司，我交了辞职书一个月后还没有招到人顶替我位置，我就要一直在这个岗位工作，我想请教的是：如果还是这个的情况，我应该怎么样去做？具说我们 ...
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。我有腰突，但一直在坚持工作！从未请假。但去医院检查一定病休。 今年2/28日，经理口头告知，公司因为战略调整，要取消我的岗位。但没有出示相关的文件。强调 肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30日的病假单，是否构成六个月内 ...
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1年，签署的兼职协议中没有约定工资和奖金，口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资，要求公司将试用期奖金全额支付并将试用期后1年 工龄补贴、岗位津贴等等补贴，现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮我判断一下这3个问题，谢谢要求 ...
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。通过在网上查询像我这种情况可以投诉公司未按照劳动法给员工缴纳全额的公积金，我想在2018年4月底离职换工作，想在想去申请劳动仲裁或者去公积金管理部 ）企业就必须要给员工缴纳公积金，这个可能很多律师不清楚，特此说明。 我的问题：1.想问下我凭借以上证明去住房公积金管理部对公司进行投诉能否维护自身权益让 ...
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），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；第二天8号领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里说一次性支付 ...
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的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不同意，第二天8号领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系 ...
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的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不同意，第二天8号领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系 ...
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每个星期上班51小时，比劳动法规定44小时多出了7小时。 我是按照每天多上班的时间叠加来算，还是按照每个星期多出的时间来算呢？因为按照 更多。 问题就是：我的薪资是各种组成的：基本工资+岗位工资+房补+餐补+全勤+提成+保险补助=4500 。我该如何计算每小时的钱呢？是总数4500除以相应工作天数还是 ...
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您好，我想咨询一个问题，在一个公司工作十年，现在岗位是主管，前几天公司同事出了事故，有人死亡，可是公司却要辞退我，这符合劳动法吗？能要求赔偿吗？...
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按其到退休的养老保险金企业应付部分给付现金，并解除合同；愿意去集团其它纺织厂工作的，解除和电厂的合同，和新厂签订合同，并根据工龄按每年1000元支付 ，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变， ...
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