2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同 缴纳劳动社保，从第10个月开始至今用人单位按时缴纳劳动社保。 请教： 1、按照现在的社保制度不能补缴，用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿？该如何赔偿？ ...
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不见好转，我打算解聘放假的部分员工，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？请问08年 款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 同时补充《劳动合同法》第82条第1款：用人 ...
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（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期的工资不予补发。 时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； ...
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律师朋友您好: 劳动者与A公司（劳务外包公司）签订了为期3年的劳动合同。在B公司（用工单位）工作。现在用工单位准备给劳动者定岗（转正）...问过A公司的 、这对劳动者有没有法律上的隐患？ 2、转正后如果跟B公司签劳动合同会不会冲突？（之前签订的合同上这类问题未注明） 3、如果有问题，那么需要怎么做？ ...
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任工程部员工一职，2016年8月15日，被申请人以未确定理由解聘与申请人，一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 各种 ...
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于2014年2月28日入职某单位工作制2015年4月6日未签订劳动合同未给我交社保可以要求11个月双倍工资吗？劳动仲裁以满一年不支持，中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 ...
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从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方 ，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的 ...
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年5月31日进入公司，2006-2008年未与公司签订劳动合同，2008年6月1日正式签订劳动合同，劳动合同每两年签订一次，08年到10年的劳动合同已 辞职. 问题： 1，如公司批准辞职，我还能得到 劳动法第四章第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并 条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八 ...
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任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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