2）我拒绝后，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ 另外，本人2014年3月进入公司培训，4月正式就职，然而直至2015年1月，公司才与本人签订劳动合同。因此，（4）本人可以要求公司支付2014年3月至 ...
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例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？...
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甲方的生产、经营工作造成的直接经济损失。 在辞职申请未获得甲方同意之前，乙方须按甲方的规章制度要求继续认真工作，如出现消极怠工或不服从工作安排等行为，甲方可按照规章制度进行处理。...
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，刚到公司的第二天，店长说需要交300元的押金，并让我看了一下公司的规章制度，让我签了字，（没有公司公章，只是公司的一些规定制度，上面有写如果离职， 离职，店长答应了，于是我第二天就离职了，可是转天公司却说我没按公司的离职规章制度，先申请再离职，所以押金和这十天的工资不予退还，可是公司并没有给我办入 ...
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劳动合同上写“凡违反计划生育法律法规和规章或与公司签订《计划生育合同》以及公司其他规章制度在怀孕后才取得相关证件的，一律按严重违反规章制度处理，除不享受生育假期待遇外，其它所以责任由乙方自行承担” 这合理吗？...
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您好，请问因本人违法了用人单编制的员工规章制度，要对本人进行考核扣钱，本人不上交罚款，公司就要劝退本人，并且这项考核罚款对本人很不公平，要一次罚款三百元整，本人不愿上交罚，用人单位就提出劝退我，并威胁本人这项罚款和劝退是劳动法也管不了的，请问我要怎么维护自己的权利。谢谢！...
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1.旷工旷的次数太多可否要负法律责任！ 2.不遵守攻速的规章制度可否要付法律责任！...
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我是一名北京市教师，合同在快到期了，但是单位种种刁难，有什么办法可以不用干满就可提前调离，现在还2个多月就到了，实在干不下去了，领导专制 如果迟到。学校有权扣除老师岗位工资吗？我们迟到15分钟扣除50%，7.8百呢！~她说是规章制度，可是规章制度根本没有分发下来，一直都是存在他电脑里的，中层领导都没有...
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公司提出员工提出辞职单位同意走才可以走，否则到合同期满才能走人，并且公司这些规章制度让员工每人都在上面签字，如果员工签字合同未到期想辞职我想问下签得这字有法律效力吗？是不是签字合同未到期就不能辞职了？...
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毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司， ...
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