公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的违约责任 ...
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您好，我是自1993年10月至今在用人单位处工作，2008年10月1日与用人单位签订有无固定期限劳动合同，担任油漆工职务，每月平均工资5500元，单位 鉴定出来工伤等级为7级。目前，我仍没有与用人单位解除劳动关系，没有办理退休手续，也未领取养老金，用人单位没有支付我在2010年10月1日至2011年9 ...
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人员，在单位工作了二十几年了，这次单位改制说要挂牌交易整体连人卖掉！但我们的社会保险前面有九年多没有交纳，之前也未签过劳动合同，08年后才签订无固定期限合同才开始买社保，现单位改制，我们要求补买社保，单位以过了诉讼期为由拒绝了。我们能要求单位补买社保 ...
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单位口头与我解除劳动合同，因经济补偿金不愿按劳动法标准给，又反悔要再续签一年合同，我要求签订无固定期限合同，公司也同意了，但岗位和工资都变更了，我该怎么办？...
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律师： 您好！ 我在现单位工作10年，2007年参加工作，2013年续签无固定期限劳务合同。2013年根据工龄、职称、是否有孩子以及是否双职工进行打分，按照 10年，如果是主动离职或者被公司按规章制度开除，需要退房，返还购房款。现本人想离职，请问上述的10年服务期限要求是否合理？能否顺利解除劳动合同？...
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我在一单位工作17年了，以前劳动合同都是一年一签而且工资是按当地最低工资标准签的，今年签的是无固定期限合同，工资试用期是3800元，转正工资没写，现在单位付给我的加班费按当地最低标准发的，请问我可以以这个原因告公司违反合同解除合同，可以要求公司赔偿吗，能得到多少补偿？谢谢！...
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问题：公司与员工协商解除劳动合同（合同类型为无固定期限），请问按照劳动法，赔偿的工资是为基本工资，还是公司月总支付（包括单位每月支付的五险一金）呢？ 另外，公司提出协商解除合同，与员工提出协商解除合同，劳动法内规定的赔偿标准，是否有区别？...
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“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务”中“法定解除条件”是什么意思？...
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我是一位和单位签订无固定期限合同的员工，但是由于我的病因只能长期好好休息，不能操劳，又复发的可能性，因此一直由医院开具病假单，但是现在公司要解除劳动合同，我想了解一下怎么赔偿法，或者有什么更好地解决方法。...
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在单位工作超过十年，单位未和本人签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容，并且一样的工作，不一样的薪酬待遇，我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同，并得到经济补偿。...
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